皇明集团人才资源状况调查与中国太阳城人才队伍建设研究(6页).docVIP

皇明集团人才资源状况调查与“中国太阳城”人才队伍建设研究 为认真贯彻落实市委关于“举全市之力，建设中国太阳城”的战略部署，9月2日至15日，市人才工作领导小组办公室从市委组织部、市民经委、市人事局、市劳动保障局、市科技局、市教育局6部门抽调了6名工作人员组成调研组，对皇明集团人才状况进行了调研。本课题研究以2002年以来皇明集团的成长情况及各类人才的基本数据为基础，采取实地考察、专题座谈、定量与定性分析相结合的方式进行。在对有关数据进行收集、整理、归类、分析的基础上，结合考察和座谈情况，并征求市人才工作领导小组有关成员单位负责人意见后，形成调研报告如下： 一、人才资源的基本情况 截止2005年8月，皇明集团有员工4012人，人才队伍总量为2305人，占集团员工总数的57.5%，其中女性722人，占人才总数的31.3%。在人才构成方面，经营管理人才144人，占人才总数的6.3%；专业技术人才284人，占人才总数的12.3%，技能型人才1877人，占人才总数的81.4%。 1、年龄结构。2305名人才中，35岁以下的988人，占人才总量的42.9%，其中，在经营管理岗位的67人，占2.9%，在专业技术岗位的121人，占5.3%，技能型人才800人，占34.7%；36—45岁的994人，占43.1%，其中，在经营管理岗位的54人，占2.3%，在专业技术岗位的102人，占4.5%，技能型人才838人，占36.4%；46—55岁的291人，占12.6%，其中，在经营管理岗位的22人，占1%，在专业技术岗位的49人，占2%，技能型人才220人，占9.5%；56—60岁的30人，占1.3%，其中，在经营管理岗位的1人，占0.04%；在专业技术岗位的12人，占0.5%，技能型人才17人，占0.7%；61岁以上的2人，占0.1%，全部为技能型人才。 2、学历结构。2305名人才中，具有博士研究生学历的1人，占0.04%，在经营管理岗位工作；具有硕士研究生学历的9人，占0.4%，在经营管理岗位的3人，在专业技术岗位的6人；具有大学本科学历的240人，占10.4%，在经营管理岗位的85人，在专业技术岗位的155人；具有大学专科学历的350人，占15.2%，在经营管理岗位的31人，在专业技术岗位的108人，技能型人才211人；具有中专学历的862人，占37.4%，在经营管理岗位的22人，在专业技术岗位的15人，技能型人才825人；具有高中学历的499人，占21.6%，在经营管理岗位的2人，技能型人才497人；初中及以下学历有344人，全部为技能型人才，占14.9%。 3、专业结构。428名管理人才和专业技术人才中，机械类235人，占人才总量的10.2%;电子类49人，占2.1%;化学类8人，占0.4%;能源类1人，占0.04%;财会类54人，占2.3%;建筑类4人，占0.2%;经济管理类46人，占2%;其他专业31人,占1.3%。 1877名技能型人才中，行政管理361人，占人才总量的15.7%;营销230人，占9.9%;制造775人，占33.6%;技术267人，占11.6%;会计统计113人,占4.9%;品质管理126人，占5.5%;采购5人,占0.2%。 4、职称结构。428名经营管理人才和专业技术人才中，具有初级职称160人，占人才总数的6.9%；中级职称90人，占3.9%；副高级职称23人，占1%；正高级职称11人，占0.5%。高、中、初级职称的比例为1:3:5.3。现有1877名技能型人才中，具有初级职业资格人员650人，占人才总数的28.2%；中级职业资格860人，占37.3%；高级职业资格350人，占15.2%；技师16人，占0.7%；高级技师1人，占0.04%。 二、皇明集团人才资源的总体评价 （一）人才优势 1、人才总量多，高学历人才比重大。现有人才总量为2305人，占集团员工总数的57.5%。现有人才中，具有大学本科及以上学历的250人，占人才总量的10.8%，占经营管理人才和专业技术人才的58.4%，其中有博士研究生1人，硕士研究生9人。在我市企业中，无论是人才占有率、还是高学历人才绝对值，都名列前茅。 2、人才专业分布集中，太阳能及相关专业人才丰富。现有人才中，专业技术人员284人，占人才总量的12.3%，技能型人才1877人，占81.4%，93.7%的人才集中在科研、生产经营和销售服务一线。专业技术人才中，又大都集中在机械、财会、电子、经管四大类。其中机械类235人，占人才总量的10.2%，占经济管理和专业技术人才总量的54.9%；财会类54人，占人才总量的2.3%，占经济管理和专业技术人才总量的12.6%；电子类49人，占人才总量的2.1%，占经济管理和专业技术人才总量的1