大学生择业效能感的比较研究.pdfVIP

2006 年 4月 第1 8卷 第 2期 中 华 女 子 学 院 学 报 Journal of China W om en’S University Apr．2006 V0I_18．N0．2 大学生择业效能感的比较研究 胡艳红 刘 霞 (1、中华女子学院 社会工作系，北京 100101；2、北京印刷学院 心理咨询中心，北京 102600) 摘 要：以班杜拉自我效能感理论为基础，采用自编大学生择业效能感问卷，对471名应届大学本科毕 业生进行测评。结果为：大学生择业效能感在性别、院校类型上无显著性差异，但有男生高于女生、男女 混校高于单性别院校的倾向；大学生择业效能感随时间有降低趋势，2005届毕业生低于2003届毕业生， 差异显著；理、工科学生的择业效能感高于社会学类学生，差异显著。建议从宏观、中观、微观层面对大 学生开展就业指导。 关键词：大学生；择业效能感；比较；差异 中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：IlXF／一3698(2006)02—0022—06 一 、问题提出 以前人们对职业选择的研究主要集中在个体 的兴趣、能力、气质和性格上。兴趣被认为是影响 职业选择的主要因素。但一些研究表明，兴趣和职 业并不完全匹配。越来越多的研究认为兴趣在某 种程度上可以预测职业，但不能决定职业选择，影 响择业的因素还有很多。近年来在职业心理学领 域的研究中发现，择业效能感(Occupational Choice Sel—efic~y)与职业选择有很高的相关。择业效 能感是 Betz．1 J和 Hacket于 1981年根据 Bandura-2J 的自我效能感理论提出来的，是指个体对实现与择 业相关任务所需能力的自我知觉，是自我效能感在 择业中的体现。l3 择业效能感在个体的职业选择行 为中扮演重要角色。从某种意义上看 ，择业效能 感比实际从事某种职业的能力更为重要。择业效 能感的高低直接或者间接地影响着个体的职业选 择。研究认为，低择业效能感阻碍了个体的职业探 索行为和职业技能的发展，使得具有低择业效能感 的人无法做出有效的职业选择；高择业效能感促进 个体职业探索性和职业技能的发展，提高职业选择 的合理性。 为了更好地测量个体的择业效能感，1983年 Bctz和Taylor受Osipowl职业决策量表和霍兰德职 业决策困难量表两项研究的影响，并借鉴 Cirtes的 职业成熟度理论模型中的结构编制了择业效能感 (职业决策)量表(Career Decision Making SeIf—efica— cy Scle，CDMSE)，目的：是为了了解自我效能感对职 业选择的有效性。彭永新、龙立荣 按 CDMSE构 想结构编制了大学生职业决策问卷。姜飞月-6 修 订了CDMSE，并测量了大四学生的职业效能感，认 为男生和女生的职业效能感存在显著的差异，女生 低于男生。郑日昌，张彬彬_3 J等人曾用 CDMSE问 卷中文版对中国大学生进行测试，但结果不太理 想，说明择业效能感存在跨文化的差异，对其研究 要本土化。张彬彬、郑日昌n 自编量表对大学生的 择业效能感进行验证性因素分析，其“中国大学生 择业效能感问卷”(CDMES—C)包括四个维度：职业 信息与技能、学绩、个性自我了解和社会支持，并用 该量表比较了大学生的择业效能感，结果表明大学 生择业效能感在性别上无显著差异，但有男生高于 女生的倾向。 收稿 日期 ：2OO6—03—01 作者简介：胡艳红(1977一 )，女，内蒙古海拉尔人，中华女子学院社会工作系讲师，研究方向为心理辅导、女性问题、社 会工作； 刘 霞(1977一 )，女，山西阳泉人，北京印刷学院心理咨询中心讲师，研究方向为心理咨询。 项目基金：本研究得到中华女子学院青年基金资助。 第2期 胡艳红 刘 霞：大学生择业效能感的比较研究 23 回顾以往研究发现，在择业效能感的理论建构 上，一方面，国外的研究都以西方文化背景下的个 体为被试，由于择业效能感的研究存在跨文化的差 异，国外学者对此问题的理论构想和编制的测量工 具不适用于研究中国文化背景下的大学生的择业 效能感。另一方面，虽然国内有学者对此问题做出 了初步的探索，提出了有关中国大学生择业效能感 的理论构想，但研究还不充分，择业效能感的构成 因素不明确、在个体间的表现不清晰，其理论探讨 不深入，缺乏与其他心理因素的相关性研究，且实 证性研究不多，所得结论也大相径庭。由于本文重 点是对择业效能感在不同群体间的比较研究，故不 在此对相关文献进一步综述。 近年来，有关择业效能感的研究趋势是：在理 论上检验择业效能感量表的信度、效度和它的应用 性；在实证研究上对择业效能感的相关研究进一步 扩大。 本研究的目的在于，由于该领域还没有被广泛 应用的研究工具