州人力资源管理培训学校,如果有什么问题,可以过来看看。.doc

苏州企业人力资源管理师培训 职业简介： 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间，高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 考试证书： 人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。 该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！ 考核方式： 每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。2012年考试时间为5月20日和11月18日 人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，最后还须进行综合评审。 人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 报考条件: 三级人力资源管理师（助师）（具备以下条件之一者） 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； 2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； 3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 4、具有硕士研究生及以上学历证书； 5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； 6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 二级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者） 1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 培训内容： 学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块(人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。 培训特色： 1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。 2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。 3、一期考试不通过，下次免费培训。 4、提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的内部辅导材料。 人力资源管理师三级证书样本 人力资源管理师二级 考试地点以“准考证”注明为准。?????每年两次国家统考,上半年:5月中旬? 下半年:11月中旬 日期 职业名称 等级 考试时间 备注 5月中旬 11月中旬 企业人力 资源管理师 4-2级 08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30专业技能考核 14:00-15:30综合评审 ? 等级 鉴定内容 题型 题量