引子HR入行须知.PDFVIP

引子 HR入行须知 0.1 职位空缺与HR入行 随着公司业务的发展，应组建人力资源部；或人力资源部成立以后，由于组织架构 变化、人事调整、员工离职、员工休假等，会出现职位空缺。 出现职位空缺以后，有几种处理方式：①将该职位的工作职责拆分给现有人员，职 位编制取消；②内部补员，如直接调岗或内部招聘；③外部招聘，包括校园招聘、社会 招聘、猎头等方式。 有时，也会发生以下情况：人力资源部的某位员工休假，季节性工作量增加，现有 人员工作量一直饱和，就会产生阶段性的“职位空缺”。这时，出于节约人工成本和满 足阶段性需求的考虑，人力资源部往往会发布招聘实习生的信息。 所以，要说资历最浅的HR，应是实习生。 0.2 人力资源部的人群来源 0.2.1 实习生 在诸多实习生中，有的会被录用；有的纯粹是为了获得打工体验，在简历上增加一 笔工作经验；有的实习生，是某种关系户。因为公司也是社会的一分子，公司的各级别 领导、经理、老员工，也有客户、同事、亲友等关系要照顾，为了卖个面子，人力资源 部也会将这些实习生安排到别的部门或自己的部门。在人力资源部的编制中，实习生就 是临时工，算是编外人员。 0.2.2 应届生 应届生，是应届毕业生的简称。它与实习生的区别主要在于是否(将要)毕业，我们 通常理解为大四学生。 实际上，由于学历的不同，应届生也有大专(高职)生、本科生、硕士研究生、博士 2从入门到精通人力资源管理 研究生等的区别。多年以前，应届生还包括中专、职高、技校生，后逐渐被高职(职业技 术学院)生取代。本科也分多个级别，包括一本、二本、三本，一本里还有985、211等所 谓的重点本科，三本等同于独立民办学院。按照中小企业人力资源部招聘应届生的标准 来看，一般主要面向本科生、大专生。一些大企业，可能需要招聘硕士、博士研究生。 人力资源部发布的应届生招聘信息，最常见的职位叫人力资源专员，也可称为 HR专员、人事专员，或者助理。对于研究生，也许会给予主管、高级主管、经理助 理的头衔。 虽然说招聘不应有歧视，包括学历歧视，但是由于行业不同、企业规模大小不同、 所处地域不同、时代推移的背景不同，各家企业的人力资源部对于到底是本科生好用、 大专生好用，还是研究生好用，都有不同的说法。 总体来说，学历低些的应届生，可能对薪资期望低，对岗位分工不挑剔，办事卖 力，对人力资源部来说，在公司薪酬政策偏低的情况下，选择余地大。但从未来的成长 性和内部人才培养的角度来看，在未来，随着他们对基础模块熟悉程度的加深，当企业 需要他们应用更多方案设计、统计分析等中高阶的技能时，可能还是会感叹：学历高 些，或重点本科出身的，思维能力更强。当然，也不能一概而论。 0.2.3 社会招聘的HR新手或熟手 除了应届生，人力资源部也会通过人才网、人才市场、熟人推荐等社会招聘方式， 筛选简历。 社会招聘与应届生招聘的区别主要是招聘有相关工作经验的社会人员。社会招聘的 HR新手职位，也以人力资源专员、主管为主，一般要求应聘人员具备1～3年的相关工 作经验。 在工作经验前面，为何要加“相关”两字？因为工作经验的匹配，有程度上的区分。 有的候选人，毕业后三年，都在行业相同、规模接近的企业的人力资源部工作，从 事的岗位也是相同的，这就接近100%相似了；而有的候选人虽然工作了三年，却在不 同行业、不同规模企业的其他部门的岗位(如销售、商务、客服、采购等)工作，这就不 相似了；也有的匹配程度参差不齐，行业、企业规模、部门、岗位等因素，有重叠的也 有不重叠的。 在筛选的有效简历比较多、可供录用的候选人比较多的情况下，人力资源部会倾向 于采用严格的标准看待相关工作经验；反之，在有效简历和候选人不多、薪资又低、其 引子? HR入行须知 3 他工作条件也不理想(地理位置偏僻、单休、经常要加班、福利差等)的情况下，人力资 源部也会放宽录用条件，只要“相关”，甚至不相关，也会考虑录用。 以前在别的公司没有做过HR职位，或只做过短暂的时间(比如少于一年)，接触的人 力资源管理的实务较少，都可以叫做HR新手；从事HR工作三年左右的，实际操作技能 也达到一定水平的，可以叫做HR熟手。 可见，有些HR的入行，实际是转行。没有相关工作经验，要转行入HR行业，说容 易，也不容易。 客观上，我们发现，在HR从业人员中，有科班出身的(一般理解为人力资源管理专 业及相关专业：心理学、工商管理等)，也有半道出家的(原来从事别的工种，后来由于 各种原因，主动或被动进入HR行业)，还有通过自考、成人教育等方式获得人力资源管 理相关学历的。除了学历证书，通过考证获得人力资源管理师从业资格也成了不少半道 出家的HR的入行途径。 0.2.4 内部调岗 以上说的，都是外部招聘的情况。实际上，有些人进入HR行业，是内部职业发 展的结