第十讲求职的技巧讲述.pptx

第十讲 求职的技巧 LOREM IPSUM DOLOR 掌握电话求职的一般技巧 接通电话之后首先应该有礼貌地询问：“请问，这里是某某单位人力资源部门吗？” 在得到回答后，应该简要介绍自己身份，并说明来电话的意图。 身份的介绍包括：就读学校、所学专业、学历和应聘的位置等。如果对方对你介绍的情况感兴趣，愿意与你进一步交谈的话，说明你的介绍已经初步引起了对方的兴趣。 通常情况下，对方就可能询问他感兴趣的你的自我介绍没有提到的一些问题，例如：姓名、年龄、籍贯、政治面貌、学习成绩、获奖情况、工作经历或在学校的其他表现。如果你己经投递了简历，你就可以告诉对方，并简要回答他的问题。如果你没有投递过简历，就乘机详细地介绍自己的情况。 电话求职对求职者来说是一个求职选择的过程，对用人单位来说是一个甄选人才的过程，因此双方都是比较重视的。 对用人单位来讲，他们对其感兴趣的求职者，往往设置一系列问题以获得他们认为有用的信息，并且他们还拿你与其他的求职者比较，看哪一个更具有竞争力，以决定初步的筛选。 对他们看重的人往往当时可能就定了下来，这时他们的做法是请你留下联系方式，以便通知你面试的具体事宜、没有看重的人他们当时就可以找若干理由回绝你，这时你在电话中再争取就没有多大的意义了。 第三节 面试与笔试 面试常见问题应对 改变身份、观念、心态： 要→给 强调：兴趣、适应、有价值 介绍自己时要强调职责、要求、卖点、证据 谈缺点时凸出个性、改进、转化及进步 谈个人规划时忌太伟大、太功利、太低、与用人单位不一致 答怪异问题时，采用停顿、复述、请教等法 第三节 面试与笔试 一、面 试 (一)面试的含义：面试是一种经过精心设计、在特定的场景下进行的招聘者与应聘者之间有目的、直接的面对面的交流，同时也是一个双方彼此考量和认知的过程。 招聘者希望通过面试过程的核查、 考察、测试等环节了解应聘者的 专业知识、岗位技能、综合素质 等，从而确定应聘者是否有能力、 有诚意担当此职。 应聘者希望通过面试过程充分展 示自己的才华，从而获得用人单位录用的通行证。 第三节 面试与笔试 （二）面试的方式与种类 1、按操作方式可分为： 结构化面试 非结构化面试 2、按应聘者的行为反应可分为： 交谈式面试 模拟操作面试 3、按人员组成可分为： 单独面试 小组面试 4、按面试进程可分为： 一次面试 二次面试 多次面试 三 面试前的准备 做好各种信息准备 调整心态 精心着装，留下 良好第一印象 过好面试前一天 四面试过程中的技巧 礼仪 守时、敲门、微笑、握手、眼神、坐姿、手势、语音、其他 单独面试过程中的技巧 准备一个精彩、漂亮的自我介绍减少紧张情绪、展示自信 有效倾听、冷静回答 冷静面对主考官的沉默 谨慎结束、留下深刻印象 在小组讨论中脱颖而出的技巧 放下包袱，大胆开口，抢先发言 逻辑严密，论证充分，辩驳有力 尊重队友观点，友善待人，不恶语相向 取出纸笔，记录要点，做到与众不同 逐一点评，最后总结，充当领导者 上交讨论提纲，条理清晰，再露一手 五 面试后的工作 致谢 回顾与反思 第三节 面试与笔试 第三节 面试与笔试 面试中常见问题 请列举你的三大优点和三大缺点、业务爱好。 为什么离开原单位？/为何应聘本公司/该职位？ 请描述你以前的学习情况（看价值观等）和实 践经历（看能力）。 为什么聘用你？/你如何做好该工作？ 期望的薪酬？ 对本单位的要求？ 你如何规划自己未来的事业？ 第三节 面试与笔试 面试常见问题应对 改变身份、观念、心态： 要→给 强调：兴趣、适应、有价值 介绍自己时要强调职责、要求、卖点、证据 谈缺点时凸出个性、改进、转化及进步 谈个人规划时忌太伟大、太功利、太低、与用人单位不一致 答怪异问题时，采用停顿、复述、请教等法 第三节 面试与笔试 主要适用于一些专业技术要求很强的和对录用人员素质要求很高的国家机关、大型企事业单位，因竞聘者人数多，初步筛选的手段。 以书面形式对应聘者所掌握的专业知识与技能、智力水平、文化素养以及心理健康等综合素质进行考查与评估 二、笔 试 第三节 面试与笔试 心理调适 物品与环境准备：带好所需物品，提 前熟悉考试场地及坐次、考试时间及作 答要求 一、笔试前的准备 二、笔 试 策 略 由于大多数笔试属于能力测试，考查的是应聘者的实际水平和综合素质，因此很难有技巧可言。对于心理测试、性格测试等，很多情况下答案没有对错之分，且不同岗位有不同要求