转变观育人环境.docVIP

转变观念,共创民主、平等、和谐的育人环境 贵州省安龙县普坪中学------王美贵 学校是育人的场所，是传授知识、学会做人的文明殿堂，肩负着培养和关心下一代的历史重任，要承担起这个光荣而艰巨的任务，必须调动校内外一切积极因素，共同创建一个民主、平等、和谐的育人环境，建立民主、平等、和谐的新型教师关系、师生关系、家校关系等各种关系，如何建立这种关系呢？这里本人在教育教学及管理过程中积累了一定的经验，奉献出来与同仁共享、探讨。 教师之间的关系 教师是学校教育力量中最为活跃的因素，学校的教育教学目标和一切活动都是通过教师才能得以实现和完成的。教师的劳动是群体劳动，一个学校、一个班集体，教师之间相互扯皮、争名夺利，学校是不能发展的，不发展，教师就没有生存的希望，理想的学校就像一个温暖的大家庭，校长是一家之长,教师是家庭的主要成员，每个成员必须齐心协力，要心往一处想，劲往一处使，人人心中想着学校，装着学校。当然，学校的发展更离不开教师的领班人——校长，一个好校长就是一所好学校，吴伟宏校长自从调到普中后，就把自己融人普中大家庭之中，为学校的发展付出了更多的心血和汗水，协调学校内部教师之间的关系，付出了多少个不眠之夜，带领学校领导班子，走东家，串西家，忘记了自己的小家，主动与教师沟通，放下架子去谈心、交心，以心换心，把学校当着自己的家来经营，心中装着学校，想着教师，做教师之楷模，用自己的言行去影响和感化全体教师，教师们自觉地化解矛盾，心情豁然开朗，人人乐于合作共事，使人心情舒畅，干劲倍增，达到“人心齐，泰山移”。每位教师都有战胜困难的决心和勇气，教师之间关系融洽，和谐相处，成为学校做人的“活镜子”，为了共同的目标，为了学校的发展，发扬团结协作，奋力拼搏的精神，共同创造了普坪中学辉煌的成就，从2003年开始，连续五年中考全县乡镇第一，得到省州县的高度赞扬,州教育局还把我校定为校长培训参观基地，大大提高我校的声望和社会地位，使家长放心，学生安心，吸引了周边乡镇、邻县及本县城区学生到我校就读，也吸引了很多教师自愿到我校从教，学校规模逐步壮大，从2002年的300多人发展到2000多人，这些成效都是学校建立了民主、平等、和谐的教师之间关系的结果，教师之间如何主动建立这种关系呢？我认为应从以下几个方面去努力∶ 1、交往中克服骄傲情绪。 新教师刚步入工作岗位融入到学校大家庭中，新知识、新的信息很丰富，容易产生骄傲情绪，认为自己什么都比别人强，无需别人指点。老教师教学经验丰富，新的信息难免欠缺，不能容忍年轻人指手画脚，这种只看到自己的长处，未看到自己的短处，容易产生沟通障碍，俗话说∶“金无足赤，人无完人”任何人都不是十全十美的，既要看到自己的优势和长处，又要看到自己的不足和缺点，在交往中学习对方的长处，弥补自己的不足，克服骄傲情绪，才能和谐相处。当今时代是知识和信息的时代，每天都有新知识和新信息的产生，我们要不断地更新自己，完善自己，就要不断学习，不断的交往。不学习、不沟通就会孤陋寡闻，产生骄傲情绪就会落后，就会被时代所淘汰，所以，我们要克服骄傲情绪，才能紧跟时代的步伐，才能在竞争中立于不败之地，永做时代的主人。 2、交往中注意互相尊重。 人与人之间需要尊重，就要有礼貌，礼貌是尊重的表现，是处理人与人之间关系的一种规范，是人们在日常生活中应当共同遵守的道德准则，反映我们自身的素质，展示我们的风采。作为教师，交往比较频繁，教师交往的每一句话，每一次行动都是学生交往的一面镜子，代表教师的群体形象，必须做到语言文明，态度亲和，举止端庄。 3主动参与友好交往的平台 为建立平等、民主、和谐的教师关系，要求教师之间主动加强联系，学校搭建教师之间的友好交往的平台，如班主任与科任教师研讨会，教师例会、政治业务学习会，全体党员及积极分子参加的民主生活会，学校组织的教师论坛，骨干教师选拔赛，各教研组开展的听课、评课、说课及教研课题的确定、探讨，班主任参加的德育工作研讨会，在这些活动中教师们要把握机遇，充分发挥自己的闪光点，同时，也要吸收了别人的优势和长处，克服自己的不足，逐步完善自己。 师生关系 教师与学生都是学校大家庭中的主要成员，由于受传统教育观、陈旧的师生关系的影响，在教育教学过程中，教师被赋予至高无上的权利，在师生关系上，教师处于绝对支配的地位，讲究一日为师，终身为父，在这种陈旧观念支配下，学生被当作容器一样灌输，被动地接受，违规违纪被罚站、清理垃圾等，在教师队伍中，曾出现强迫学生吞食大便、任意打骂、侮辱学生人格等非人道行为，造成师生关系紧张化，甚至产生“顶牛”现象，矛盾加深，产生代沟，无法沟通，在这种专制型的关系中，学生心理情绪往往处于紧张之中，害怕受到严厉惩罚，学习总是被迫而学，学习热情不高，效果不佳。但过于放任学生，虽然没有