2015年4月现代管理学试题和答案汇编.doc

2015年4月高等教育自学考试试题 (课程代码 一、单项选择题(本大题共2小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. A.私人管理是相对封闭的管理 B.私人管理凭借的是政治权威 C.D.私人管理应 2.与早期行为科学理论相比较，古典管理理论的重要特点之一是 （A） A.注重对纪律的研究B.强调民主参与管理 C. D.强调人性激发的管理 A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超 4.不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优”的决策规则是（B） A.简单多数规则 B.全体一致规则 C.相对多少规则 D.绝对多少规则 ）A.权威接收理论B.人际关系理论 C.层组织理论D.竞争战略理论 ）A.职级 B.职等 C.称D.职类 ）A.暗示效应偏差 B.晕轮效应偏差 C.印象偏差D.近因效应偏差 A.经济人假设B.社会人假设 C.复杂人假设D.自我实现人假设 ）A.低组织低关心B.低组织高关心 C. 高组织地关心D.高组织高关心 A.专职一权威式B.开明一权威式 C. 协商式D.群体参与式 A.权变式领导作风 B.协商式领导作风 C.放任自流式领导作风 D.任务型领导作风 A.人员和财务 B.作业 C.治理结构 D.组织绩效 A.主管好恶偏差 B.集中趋势偏差 C.刻板印象偏差 D.近因效应偏差 A.全通道沟通 B.环式沟通 C. D.Y式沟通 15.《一般系统论——基础、发展和应用》奠定了系统伦的学科地位，其作者是（D） A.德鲁克 B.维納 C. D.贝塔朗菲 A.萨蒂 B.维纳 C. D.H.F甘特 17.作为一种为管理决策服务的技术和方法，系统分析是（A） A.以人为中心 B.以物为中心 C. D.以环境为中心 A.方案前提分析法 B.网络计划方法 C. D.全面质量管理方法 A.适时控制 B.授予权限 C. D.灵活协调 目标管理作为一种先进的企业管理制度，他最早产生在（）A.英国 B.日本 C. D.美国21.下列决策当中，属于决策“硬”的方法是（） A. B.头脑风暴法 C.线性规划法 D.质疑头脑风暴法 A.同态原理 B.边际分析法理论 C.库存轮 D.排队论 A.大中取小法 B.大中取大法 C.乐观法D.悲观法 A.程序 B.控制 C.决策 D.目标 A.等距抽样 B.分层抽样 C.整群抽样 D.定额抽样 二、多项选择题(本大题共小题，每小题2分，共分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 A.斯金纳的强化理论 B.马斯洛的需求层次理论 C.凯利和韦納的归因理论D.赫茨伯格的双因素理论 E.麦克利兰的成就需要理论 A.专一化战略 B.蓝海战略 C.差异化战略 D.红海战略 E.成本领先战略 A.生产力发展 B.环境变迁 C.市场竞争的影响D.人际关系运动 E.行为科学理论的作用 A.成就需要 B C.生存需要 D.权力需要 E.社交需要 A.前馈控制 B.动态控制 C.现场控制 D.反馈控制 E.程序控制 三、(本大题共小题，每小题分，共分) 答：判断：错误。说明：德尔菲法是一种费用低，效果好的决策方法，他特别适用于缺乏客观信息时的长期预测。 四、题(本大题共小题，每小题分，共分) 答：（）确立标准。（）检查实际绩效。（）纠正偏差。五、论述题(1分) 答：（1）对人的认识不同。传统人事管理视人为手段，视认为成本，视人事工作为行政工作，现代人力资源，确立了人力资源开发的新理念。 （2）管理原则不同。传统人事管理强调以事为中心；现代人力资源管理坚持以人为中心。 （3）管理方法不同。传统人事管理方法简单、僵化、现代人力资源管理更具有灵活性和应变性。 （4）管理内容不同。传统人事管理主要任务是为组织招募人员，现代人力资源管理注重人力资源的预测、规划和开发。 （5）人事部门在组织中的地位不同。传统人事管理在组织系统中的地位较低，现代人力资源管理部门在组织中地位突出。 六、综合题（10分） 42.案例 XX汽车股份有限公司是我国大型汽车厂家，鉴于近年来汽车原有市场竞争激烈，几近你死我活，利润急剧下降企业在社会面前处于被动状态，从2003年开始，该公司制定了“纯电动产业化”的发展，下大力开发新的品种——电动汽车，主要措施有：成立包括意大利、日本、英国、美国、中国等在内的“五国九地、各有侧重的研发中心，攻克相关技术：探索一条从“技术引进、消化吸收”的“以我为主、联合开发”再到“以我为主、自主开发”的