高职院校高层次人才队伍建设现状、困惑与对策——以江苏省为例.pdfVIP

2012年第4期 第 33 举 总 674期 职业技术教育 VOCATIONAL AND TECHNICAL EDUCAT10N No.4.2012 Vol.33 General No.674 高职院校高层次人才队伍建设: 现状、困惑与对策 一一以江苏省为例 曹必文 (扬州工业职业技术学院，江苏 扬州 225127) 摘 要 随着高等职止教育发展重心从规模扩张到内涵建设的转型，高层次人才的缺乏和贡献率不高 制约了高职院校人才培养质量和办学水平的提高，成为制约高等职业教育可持续发展的瓶颈。抽样统计分 析发现.我国高职院校高层次人才队伍建设在数量、结构、贡献率、素质等方面均存在一些问题。对此，高职 院校应通过创新高层次人才引进、使用、管理、激励-^l评价机制，加大高层次人才队伍建设经费投入，加强青 年后备人才培养，加大国际合作交流力皮等措施，加强高层次人才队伍建设。 关键词 高等职业教育;高层次人才;队伍建设:江苏省 中图分类号 G718.5 文献标iR码 A 文章编号 1∞8-3219(2012)01-0054-05 我国高等职业教育经过近十年的快速发展，各 高职院校基本完成了以规模扩张、新校区建设和教 学设备购置为主要内容的外延建设任务，开始转向 以深化教学改革、提高科研开发水平和提升社会服 务能力为主要内容的内涵建设。如果说硬件设施 建设以物质性资源投入为主，那么，内