“四个全面”形势下的基层央行服务型工会组织发展研究.docVIP

“四个全面”形势下的基层央行服务型工会组织发展研究 　　【摘要】在中共中央提出“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的的背景下，2015年7月中共中央在《关于加强和改进党的群团工作的意见》对新时期、新形势下基层工会工作提出了新的要求，基层央行工会如何贯彻落实中央群团工作会议精神，与时俱进，充分发挥工会组织密切联系群众的优势，使工会工作永葆活力。本文从服务型工会、协调党建工建、增强创新能力、凝心聚力职能、三个第一、三观教育六个方面进行阐述。 　　【关键词】新形势 基层央行 服务型工会 　　一、引言 　　在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的历史重任党面前，2015年7月中共中央印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，简称《意见》。《意见》提出了一系列新思想新观点新论断，进一步明确了新时期群团工作的重要地位、基本原则和主要任务，是指导党的群团工作与时俱进、创新发展的纲领性文件，为做好当前和今后一个时期的群团工作特别是工会工作进一步指明了前进方向、提供了重要遵循。基层央行工会组织如何立足实际，主动适应党中央提出的“四个全面”的新形势、新任务和新要求，从党政所需、职工所急、工会所能出发，发挥工会组织的自身优势，积极适应和引领新常态，团结凝聚职工，在央行的事业发展中彰显作为，激发职工的荣誉感和自豪感，是基层央行工会组织面临的新课题。本文基于《意见》提出对于群团基层工会的工作要出发，从六个方面出发对如何做好央行基层工会进行思考。 　　二、做好基层央行服务型工会组织的主要措施 　　（一）正确理解《意见》的精神内涵，明确建设“服务型工会”的目标定位 　　《意见》中明确提出：“新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。实现我们党确定的宏伟目标，根本上要靠全体人民的劳动、创造、奉献，必须加强和改进党的群团工作，更好组织动员群众、教育引导群众、联系服务群众、维护群众合法权益。”基层央行工会面临着难得的发展机遇，同时也面临着履职环境呈现的新特点、职工队伍状况出现的新变化和供给侧结构性调整对宏观调控提出的新要求等艰巨任务。为此，基层央行工会组织以树立“服务为本”的工作理念，紧紧围绕基层央行中心工作，围绕金融改革发展中心，按照服务中心的原则，赢得党委（组）的高度重视和支持，积极参与研究全行性的重大决策和工作思路，将工会工作置于全行中心工作中，与党委（组）的工作部署紧密结合，牢牢把握工作目标，找准服务履职的结合点和切入点，通过工会组织开展的各项工作，最大限度调动和充分发挥干部职工的积极性和创造性，协调解决实际工作中遇到的各种困难和问题，使“围绕中心”这个主题更加鲜明，工作目标更加明确，团结动员广大职工为立足本职高效履职建功立业，从而拉近党组织、工会组织和广大干部职工之间的距离，实现既服务了中心工作，又树立工会的威信。 　　（二）不断加强“党建带工建”的能力，实现党建、工建协调发展、创新发展 　　《意见》第三节明确规定：“加强党委对群团工作的组织领导”。基层央行各级党委（党组）应把工会工作摆到重要议事日程，推动工会组织团结动员职工中心任务建功立业。要支持工会组织加强服务群众和维护群众合法权益工作，支持工会组织在民主管理中发挥作用，切实赋予工会更多的资源和手段，确保工会有更大的作为空间。要重视工会干部的组织培养，对工作认真负责、敢于创新、取得成效的工会干部提供政治成长空间，激发工会干部爱岗敬业的激情。 　　（三）加强创新能力建设，提升基层央行的履职能力和服务效率 　　《意见》第三节明确规定：“推动群团组织改革创新、增强活力”。创新作为一种理念已经成为当今时代的主题。有创新才会有作为，有作为才会有地位。工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力。一是从树立创造新观念入手。要积极营造一种浓厚的创新氛围，引导员工树立创新理念，启发员工善于培养创新思维，凝聚创新魄力，积蓄创新能力，针对工作中出现的新情况、新问题，研究解决新方法，敢于做到“人无我有，人有我新”。二是从把握创新能力培养方向开始。要立足于依法履行人民银行各项职责、更加出色地完成各项工作任务为出发点，积极主动改变墨守成规的工作方式，优化内部管理，以更少的人力、物力投入，创造出更高工作效率，更加积极有效地发挥基层央行在支持地方经济、服务一方百姓作用。三是从优化员工培训内容做起。可通过讲座、视频等方式让员工了解当前先进的理论、政策和理念，定期组织适当的业务竞赛活动，使员工的传统业务技能知识能够与时代发展保持同步。四是从健全创新机制方面加以巩固。建立健全管理机制，明确管理责任，强化对员工创新能力培训规划、