“官人”群体入市：谁能玩得转？.docVIP

“官人”群体入市：谁能玩得转？ 　　自1992年以来，中国体制内精英人群再一次大规模涌向市场。这一人才“供给侧”的重大变化，足以值得老板们注意。和面对90后一样，他们就在你身边，但你真了解他们吗？真会辨别和使用他们吗？这些人群自己，又真能顺利完成职涯“出痘”吗？ 　　近两年，越来越多体制内的官员转身“屈尊”，希望在市场上大显身手。那么，哪些人适合到市场上来？又如何生存和发展？市场化企业又如何用好这些体制内精英？这对人才市场有何深远影响？ 　　我做猎头工作，经常会与转向市场的体制内精英交流，另外我本人也是1992年从体制内转型到市场中来的，目前也担任中国高级人才寻访专业委员会秘书长，因此对当今这股大潮有我自己的体会与建议。 　　为何越来越多的“官人”离开体制？ 　　体制内精英流向市场并不稀奇，但近两年呈现加速之势，以至于某些部委因人员离开速度太快，不得不采取越来越严格的限制措施！这就不同寻常了。比起过去十多年千军万马争考公务员的盛况，人们不禁会对目前的反转感到困惑。总结起来，有五大原因。 　　经济原因：虽然公务员的工资近两年上涨幅度不小，但从实际综合收入来看，同过往实际是下降了，因为各种福利补贴没有了，特权没有了，暗的灰的都没有了，人情消费、礼品没有了，权力延伸的便利没有了。于是和市场上不少同学朋友一比，还是有距离。尤其草根出身奔进体制的精英，落差更明显。一位处长，靠月不足万元的收入，想为父母尽孝、育头胎生二胎，那真是有心无力。 　　事业原因：一些年轻有为的司局处长们不愿在体制内耗费青春，希望干些实实在在的事，就会想到市场上寻找能干事儿的舞台，这是原因之一。原因之二，体制内很多精英有很好的专业基础，如今这些专业几乎都用不上了。过去不考虑专业，是当官前途可期，但现在今非昔比，所以寻求能发挥自己专长的工作。原因之三，他们发现属于自己晋升的道路狭窄，越来越没有预期，熬出头越来越渺茫，所以干脆自己另辟市场之路。 　　受限原因：做公务员限制越来越多，规定越来越细，要求越来越严，这些官吏们越来越不自由，甚至退休后，受限范围包括工作、出国等等，于是便寻找相对自由的市场舞台。追求自由是人的天性。 　　荣耀原因：过去当官不仅是实惠，也是一种荣耀。部委的一个处长、司局长，对家族而言都是莫大荣耀。在过去“跑部钱进”的时代，这些部委官员对地方父母官来讲，可是不得了的。然而近两年来环境变了，在部委机关工作变成了一种接受严格监管的职业，附着在官位上的荣耀福利越来越少了。有一位乡下学子，大学毕业后在重要部委，一步步晋升到司长岗位。自己很早就想离开体制，可父母一直反对，但去年同意了。原因是去年春节，县太爷照例去他家慰问，然而邻居们发现后，依据中央新规定，扬言要举报。吓得县太爷也不敢去了。既然没钱、没面儿，要这个官帽子也没意义。 　　并轨原因：体制内虽然稳定，但这个铁饭碗的含金量也在褪色。比如2015年起，公务员们也开始交社保了。这给出了一个信号，官员的退休待遇与市场逐步在接轨。有位官员对此的看法是：这不是交多少钱的问题，而是官员特权没有了。和其他百姓一样了，再干也没啥意思了。 　　以上诸多原因表明，官员正回归常态，当官就是一份工作，一个谋生的饭碗。因此，越来越多的官员也会做出和其他职业人一样的选择――跳槽。 　　哪些“官人”适合“入市” 　　有很多欲离开政府的官员，总是心里忐忑，到市场上能否立足？ 　　整体上来说，体制内聚集了精英中的大多数。尤其是最近十多年公务员热以来，很多精英进入了公务员序列。这些人的基础禀赋和素质都是千挑万选出来的，又经过多年的体制磨练，应该说总体是优秀的。 　　但这些人并不全都适合到市场上打拼。 　　哪些人适合呢？是具备以下三个条件者。一是没有官架子的，因为他要么有与生俱来的平等意识，要么是心态完全放平和了，准备到市场上靠专业吃饭。二是对走向市场打拼充满了激情，这点可从谈话聊天中发现。三是既能当将军又能做士兵的，最适合到市场上打拼。以上三个条件缺一不可。 　　哪些人最不适合呢？有五种人。首先是被迫逃离型，认为体制内一无是处，完全负能量者。这类人到市场上也不能生存，因为体制内的优势，正是民营企业所缺乏的；体制内的不足，正是民营企业所拥有的。如果一个人把体制内说得一无是处，到市场上也会以同样审视问题的视角，发现民营企业也一无是处。当然，还没有下定决心、犹犹豫豫的人，最好甭出来；只会当将军，不会当士兵者，最好甭出来；而官架子十足的，千万别出来。此外，纯粹溜须拍马、只会搞关系者也不适合出来。 　　“入市”后“官人”该怎么办？ 　　离开体制到市场上的官员要想干好，应该做到以下七点。 　　一、规划自己的抛物线 　　有些出来的官员，对市场职业发展规律没有概念。体制内和市场上有很大差别。比如体制内是随着年龄的增