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劳务派遣工的责任追究及工伤赔偿问题 　　摘要：劳务派遣职工发生工伤事故时，多个法律文件规定了劳务派遣的雇主责任，但是这些规定具有不完全一致性。根据受害对象的不同，用工单位和劳务派遣单位被要求承担的责任不同。在新的劳动合同法修正案中，对劳务派遣工发生工伤时，雇主的赔付责任进行了调整。主要体现在由原来的双重雇主相互连带改为劳务派遣单位对用人单位的单方连带。劳务派遣制度的目标与用工单位承担连带责任相悖，而要达到派遣单位能够充分承担赔偿责任目标，还需要进一步从责任形式上完善劳务派遣单位所涉及的内容。 　　关键词：劳务派遣；工伤赔付；连带责任 　　1 引言 　　劳动合同法从被派遣劳动者的权利等方面规范了劳务派遣单位劳动合同签订，从某种程度上防止了用工单位规避劳动保障法律法规，对维护劳务派遣工的合法权益发挥了较大作用。对劳务派遣员工发生工伤事故时，并没有明确规定应该享受的具体保险统筹地区工伤待遇政策等；在实际工作中，劳务派遣员工一旦发生工伤事故，在待遇赔偿方面还存在较大争议。 　　劳动者在受到工伤事故伤害时，参照不同地域的法规政策，所得到的赔偿数额具有较大悬殊。据不完全统计，各个地域关于工伤保险待遇的政策有一定差别，有些地方甚至没作明确规定。因此，研究劳务派遣职工发生工伤事故时的赔偿以及责任追究问题，寻找妥善的解决方案，与劳动者的利益密切相关，同时能够为劳动争议仲裁机构在处理这类纠纷时提供参考。 　　2 案例及相关问题分析 　　2014年3月6日，李某与江苏省无锡市某人力资源有限公司（简称某公司），签订了一份劳动合同，双方约定： 由某公司派遣李某到阿特新模具（无锡）有限公司（以下简称阿特新公司） 工作，工资为每月3690元。合同签订后，李某即按约被派遣至阿特新公司工作。同年3月25日，阿特新公司作为甲方、某公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份，双方约定：“乙方根据甲方要求和条件， 向甲方提供合格的劳务人员；乙方委托甲方向劳务人员代为发放工资，并按照国家规定为劳务人员缴纳当地的农村基本养老保险；甲方向乙方支付劳务人员的工资、意 　　外伤害保险费、农保费用和管理费；乙方劳务人员在甲方工作期间，因工伤事故造成劳务人员受伤时，甲方应及时采取救助措施并通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定，办理申报工伤、劳动鉴定申报以及办理工伤待遇的申请手续，甲方提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，甲方应予相应适当补偿。” 　　2014年9月3日，李某在工作中发生机械伤害事故，造成左手受伤，阿特新公司为李某支付了医疗费 18000元，之后李某被认定为工伤，并且劳动能力鉴定为七级。由于三方未能就工伤赔偿达成一致，李某于 2015 年4月12日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某公司和阿特新公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计183933.42 元。 　　2015年7月，劳动争议仲裁委员会裁决某公司支付李某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等计65794元。阿特新公司支付李某一次性工伤医疗补助金120419 元。阿特新公司对此不服， 遂将李某与某公司一同告上法庭。 　　最终在法院的调解之下， 三方就赔偿事宜达成协议。由阿特新公司支付李某工伤赔偿款81500元， 某公司支付李某工伤赔偿108500元， 合计200000元。 　　雇佣与用工相分离是劳务派遣最主要的特征，即管人不用人，用人不管人。正是由于雇佣与用工相分离，导致在用工过程中，一旦发生工伤事故，遇到争议时，用工单位与派遣单位相互推诿的现象十分严重，用工单位与派遣单位总是想方设法把责任推到对方当事人身上。用工单位与劳务派遣单位应当如何向劳动者承担责任，可从以下方面进行解析： 　　（1）与传统用工方式“劳动者-用人单位”一对一直线型法律关系不同，劳动派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体，形成三角形法律关系。所有的劳务派遣的定义都涉及这种法律关系三方主体。在本案当中， 某公司是劳务派遣单位， 阿特新公司则是实际用工单位， 李某是被派遣劳动者。 　　（2） 由于用工与雇佣分离，派遣单位与用工单位对劳动者需要承担连带赔偿责任劳务派遣，现实生活中，由于派遣机构和要派单位之间的相互推诿，导致雇主责任难以落实，派遣劳动者权益受到侵害的现象十分严重，这种现象引起了立法者的高度关注。根据《劳动合同法》第九十二条之规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任是我国民事立法的重要责任制度，当事人按照法律规定或者合同约定，连带地向权利人承担责任。权利人有权要求任何一个责任人承担全部或者部分责任，责任人也有义务承担责任。在本案中，某公司与阿特新公司需要向李某承担连带赔偿责任，李某可要求某公