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“新常态”下国有企业思想政治工作创新探讨 　　摘要：“新常态”对国有企业思想政治工作提出了新的挑战，本文探讨国有企业思想政治工作的现状与存在的问题，分析“新常态”下国有企业思想政治工作创新的意义，并从理念创新、内容创新和工作方式创新角度提出了国有企业思想政治工作创新的对策建议。 　　关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；创新 　　“新常态”是习近平总书记对当前政治经济发展的阶段性特征做出的高度概括。“新常态”下，我国经济运行面临困难和挑战，结构调整阵痛显现，企业生产经营困难增多。国有企业关乎我国经济命脉，承担着经济发展的重大责任。而政治思想工作是国有企业经济工作的生命线，是企业实现目标的重要保障。在“新常态”下，面对挑战与变革，国有企业必须创新思想政治工作，为其发展保驾护航。 　　一、国有企业思想政治工作的现状与问题 　　经过多年的发展，我国国有企业思想政治工作取得了较大的进步，建立了较为完善的机构，逐渐形成了相对健全的工作机制，培养出一批专业的思想政治工作人员。然而，在取得一定成就的同时，国有企业思想政治工作也面临着种种问题，制约着思想政治工作在国有企业作用的有效发挥。 　　（一）对思想政治工作的重要性认识不足 　　营利是企业生存与发展的目标，即便对于国有企业来说，也往往把生产经营作为重心。相比而言，规模、产量、利润这些硬指标看得见，而思想政治工作相对较虚，往往看不到摸不着，并且需要长时间才能体现出效果来，对于企业管理者来说，容易重经济指标而轻思想政治工作，觉得做好经营生产显实效，思想政治工作费时费力，忽视了思想政治工作对企业经营的促进作用。对于思想政治工作者来说，也存在着缺乏对本职工作缺乏正确认识的现象，认为思想政治工作是一个软任务，只是起一个辅助作用。在普通员工中也存在着思想政治工作弱化的思想因素。因此，企业对思想政治工作的重要性认识不足，思想政治工作在企业中地位相对较低，如果与生产经营冲突，往往会让位于经济工作。 　　（二）思想政治工作内容、方法陈旧 　　长期以来，国有企业思想政治工作逐渐形成一套相对成熟的体系，多为垂直型，由党委领导，相关政工部门负责具体工作，呈现集中、统一和由上到下的特点，并且形成了―套相对稳定的工作模式和工作方法。国有企业思想政治工作多以教育传达为主，对教育过程而言，由于一方是宣贯者一方是接受者，缺乏互动性，再加上随着国企职工权利意识增强、个性得到解放、价值观向多元化转变，单一的教育模式容易造成被教育者产生对抗情绪，影响教育的效果。而国企思想政治教育内容多为党的政策方针，或者马克思主义基本原理等，往往旧的理论多，新的内容少，导致受教育者缺乏兴趣。 　　（三）思想政治工作的主动性和创新性不足 　　在国有企业中，由于对思想政治工作的重要性认识不足，思想政治工作并非出于核心地位，导致工作缺乏主动性和创新性。对于思想政治工作者来说，由于工作积极性不高，缺乏服务意识，很少对形势变化进行认真判断与分析，很少认真研究思想政治工作对象，习惯于站在教育者和管理者的身份看待受教育者，忽视个体的差异性，无法满足受教育者的真实诉求。另外，随着信息爆炸时代的到来，员工快速接收外界信息，受到各种多元化的观点的冲击，许多思想发生了改变，就需要思想政治工作者与时俱进，创新工作方法和思路，从而才能保证思想政治工作质量。 　　二、“新常态”下国有企业思想政治工作创新的意义 　　“新常态”意味着新的挑战和变革。对于国有企业来说，在“新常态”中面临着经济下行带来的压力，面临着国企改革带来的挑战，面临着信息技术发展带来的冲击，思想政治工作任重而道远，必须创新才能适应新的形势。 　　（一）思想政治工作创新是国企“生命线”作用发挥的基本要求 　　理论和实践都已证明，思想政治工作是一切工作的生命线。虽然当前形势发生了变化，但思想政治工作依然在国有企业发挥着“生命线”的作用，这也要求着思想政治工作必须不断创新、永葆生机。通过创新思想政治工作，可以为国有企业提供新的思想武器，为国企改革提供强大的精神动力，为企业各项工作的开展提供有力的思想保证。 　　（二）思想政治工作创新是实现国企和谐稳定发展的必然选择 　　和谐稳定发展是国有企业的重要目标之一。随着个性、开放等思想意识的不断深化，国有企业员工的价值观呈现多元化趋势。因此，必须创新思想政治工作，去正确引导、教育员工，充分发挥思想政治工作的激励作用，通过正向激励激发员工的上进心与积极性，发挥思想政治工作的协调作用，有效协调处理干部与群众之间、员工与员工之间的各种矛盾和问题，保障国有企业和谐稳定发展。 　　（三）思想政治工作创新是发挥国企政治优势的有效保障 　　政治优势是国有企业在长期发展中形成的比较优势。正是因为拥有政治优势，国有企业才能始终坚持正确的政