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制度压力、管理层特征与企业社会责任履行 　　摘要：煤矿业必须履行较大的社会责任，才能实现社会与经济的可持续发展。本文以我国煤矿业上市公司为研究对象，研究制度压力、管理层特征与煤矿企业履行社会责任的相关关系。结果表明：规制压力在实施较短的情况下对企业社会责任没有显著相关关系，同时也不能通过影响管理层年龄和管理层学历对企业社会责任产生积极作用；但是规制压力可以通过管理层薪酬正向促进企业社会责任。另外，在没有规制压力影响下，管理层年龄与管理层学历均显著正向影响企业社会责任，但管理层薪酬则与企业社会责任相关性不显著。 　　Abstract： The coal industry must fulfill a greater social responsibility， in order to achieve sustainable development. Taking coal industry of 30 listed companies as the research object， this paper studies the correlation between regulatory pressure， management characteristic and corporate social responsibility. The results show that： the situation that regulatory pressure is executing for short time is no significant correlation to CSR， meanwhile have no positive effect to CSR through influencing management age and education； however， regulatory pressure can promote CSR by influencing the executive compensation. In addition， in the absence of regulatory pressure， management age and education have significantly positive effect on CSR， but there is no significant impact between executive compensation and CSR. 　　关键词： 煤矿业；社会责任；制度压力；管理层特征 　　Key words： coal industry；social responsibility；regulatory pressure；management characteristic 　　中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）20-0012-05 　　0 引言 　　当前，京津冀严峻的雾霾状况，矛头直指煤矿、钢铁等传统行业，中央政府和河北省相继出台各种法规应对环境污染。2013年2月份发布的《煤炭产业政策》的修订，自发布之日起实施。该政策是根据《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国矿产资源法》和《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》（国发〔2005〕18号）等法律和规范性文件制定的，煤炭工业有关管理部门依据该政策制订相关技术标准和规范。这种特殊的政策背景，为当前研究煤矿业上市公司管理层行为能否受该特殊制度的影响从而促进社会责任的履行效果提供了良好的契机。而制度压力中的规制压力就更多体现在政府颁布的行政指令、约束要求或者法律法规的强制力。因此这种特殊制度定为规制压力较为合适。在外在的制度压力即规制压力下，企业管理层行为能否受到约束和惩戒，能否更好地履行社会责任，成为本文最终的研究目的。 　　论文的研究对我国煤矿企业社会责任理论研究的学术创新具有一定意义，也对我国煤矿企业能否更好地履行社会责任具有现实意义。首先，管理层由于个人特征的不同，在偏好、风险认知和决策行为方面上存在较大的差异，这可能会对企业社会责任在内的决策产生影响，因此对管理层特征影响企业社会责任履行的研究也具有重要意义。其次，在我们的社会中，社会责任的概念越来越受到人们的关注，同时公司社会责任感不再是可选的信息，而是必选的，它将影响公司价值和财务绩效，进而影响资源配置。 　　1 理论分析和假设提出 　　1.1 制度压力与社会责任的履行 　　制度压力包括规制压力、规范压力和认知压力。本文所阐释的制度压力是指规制压力，这其一是由于规范压力和认知压力在定义上不好界定，其二是因为2013年2月份发布的《煤炭产业政策》是规制