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制约青年就业的原因与对策分析 　　摘要：青年就业关系到社会稳定、经济发展、人才建设以及青年生存发展。当前，造成青年失业的原因主要是需求相对不足、青年自身素质较低、就业观念存偏差、创业资金短缺等。解决青年就业问题必须转变思维，树立正确就业观；抓好技能培训，提高自身素质；加强创业辅导，鼓励自主创业；发挥媒体作用，拓宽就业渠道。 　　关键词：青年；就业；原因；对策 　　青年就业关系到社会稳定、经济发展、人才建设以及青年生存发展。解决青年失业问题、提升青年的就业能力是全面建成小康社会的应有之义。当前，受青年就业心态、就业能力和经济下行等因素的影响，青年就业形势十分严峻。青年就业不足和失业，使青年无法充分参与社会生活，难以健康成长，就会导致各种各样的社会问题。实现两个百年的奋斗目标，构筑中国梦，必须大力解决青年就业问题。 　　一、制约青年就业的原因分析 　　当前，青年失业主要表现为结构性失业，即技能性结构失业、地域性结构失业和观念性结构失业。造成青年失业的原因主要有以下方面： 　　一是需求相对不足。供求关系影响就业。一方面，改革开放以来，我国保持了较高的经济增长率，拉动了劳动力需求的逐年增加，但相对于每年新增的庞大劳动力群体而言，提供的就业岗位远远不能满足他们的需求，社会劳动需求呈相对减少趋势。另一方面，随着大量企业的转型升级，劳动生产率不断提高，单位产品所需要的劳动力必然大幅度降低，企业所需人员减少是必然的趋势，而在岗的员工中，成年的熟练工又比青年更具优势，很多青年眼高手低，必然成为裁员的考虑对象。此外，自去年来，金融危机的影响开始在我国显现，一些地区、一些行业出现企业开工不足和倒闭现象，如温州的鞋业，致使企业减员或解散，一些常年打工人员不得不另谋职业。 　　二是自身素质较低。当前，随着生产力的快速发展，企业的科技化，信息化程度越来越高，生产技术、工艺、设备和管理手段不断更新，这就对员工的知识、专业技能、管理水平等要求越来越高。而当下的青年从知识技能构成上看主要分三类，一类为大学毕业生，这类青年文化程度高，但很多存在所学专业不对口的问题，眼高手低的问题；一类为职业院校和技校毕业生，这类青年多数有一技之长，就业形势较好；还有一类为学历层次低的农民工，这类青年主要从事体力劳动行业，如建筑业，一旦房地产形势不好，他们就会待业。 　　三是就业观念存偏差。许多青年尤其是大中专学生，“能去机关的不去企业，能去外企的不去国企.能去国企的不去私企，能留在父母身边的不去外地”等传统就业观念根深蒂固，不愿自主创业，有的一心热衷考公务员，有的对工作挑三拣四，脏活累活不愿干，技术活又干不了。这种就业观念使许多青年丧失了就业机会。 　　四是创业资金短缺。青年人刚刚走向社会，既没有资金也没有经验，要想自主创业，资金短缺是个大问题。即使有的家长帮助投入一些，但由于他们经验不足，往往成功率低，家长帮助投入的部分很多也成为年轻的代价。 　　此外，农村富余劳动力向非农领域转移速度加快也影响了青年人的就业。近些年来，随着农村城镇化速度的加快，一方面农村土地大量流转，很多农民将土地流转了出去，另一方面农村农业机械化程度提高，大量农民从土地中解放出来涌入城市，这就更增加了大中专毕业生的就业难度。 　　二、促进青年就业的对策建议 　　从长远来看，解决啃老现象，解决青年就业问题，最根本的还是要靠发展经济，扩大劳动力需求，增加就业岗位。从目前来看，促进青年就业应着力做好以下工作。 　　（一）转变思维，树立正确就业观 　　思想决定行动。青年不能充分就业的一个重要原因就是受传统观念的影响不能树立正确的就业观。因此，解决青年就业问题首先必须转变思维，树立正确的就业观。 　　随着中央反复力度的加大和八项规定的出台，公务员的收入透明化，行为受到一定约束，群众对公务员的青睐度降低，但绝大多数群众依然没有改变传统观念，就认为学而优则仕，上学的目的就是为了找个好职业，当公务员，导致每年国家公务员事业单位招考的热度非常高。在这种情况下，必须通过宣传教育、主题活动，引导青年抛弃传统的就业偏见，树立劳动光荣，尊重劳动的思想，行行都是为国家做贡献，没有职业的优劣之别，只有收入的高低不同，任何人从事任何正当合法职业都应受到尊重。只有如此，才能不断调整就业观念，解决观念性结构失业问题。 　　（二）抓好技能培训，提高自身素质 　　当前青年失业主要表现为技能性结构失业，解决这一问题必须抓好技能培训，提高青年自身素质。 　　一要大力发展职业教育。职业教育是给予受教育者从事某种职业或生产劳动所需要的知识和技能的教育。社会不仅需要大批受过高等教育的高级专门人才，而且需要大批受过职业训练具有一定文化水平和专业知识技能的劳动后备力量。职业教育与义务教育、高等教育不同，它运转机制灵