完善党建工作机制加强国有企业党建.docVIP

完善党建工作机制加强国有企业党建 　　摘要：加强国有企业党建，既是推进全面从严治党、深化国有企业改革新形势的必然要求，也是企业应对新常态、适应新常态，实现健康发展的迫切需要。加强国有企业党建，必须坚持问题为导向，在完善党建工作机制上下功夫、做文章。 　　关键词：国有企业党建；问题导向；党建工作机制 　　坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的鲜明特色和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。完善党建工作机制，加强国有企业党建，既是推进全面从严治党、深化国有企业改革新形势的必然要求，也是企业应对新常态、适应新常态，实现健康发展的迫切需要。 　　一、加强国有企业党建的重大意义 　　十八大以来，深化国企改革的步伐不断加快，加强国有企业党建工作和思想政治工作的力度也在不断加大，中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，明确指出在协调推进“四个全面。战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。 　　随着改革进入攻坚阶段，突出强调党对国有企业的领导和加强国有企业党的建设，有其深刻的现实意义：国有企业支撑了中国的经济大局，成为党执政的基础力量和党驾驭经济的重要依靠。而国有企业仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题，一些企业市场主体地位有待完善，现代企业制度还不健全，国有资产监督体制有待完善，国有资本运行效率需进一步提高：一些企业管理混乱、内部人控制、利益输送、国有资产流失等问题突出，企业办社会职能和历史遗留问题还未完全解决。要解决这些矛盾和问题任务艰巨、阻力巨大、困难重重。一些企业党组织管党治党责任不落实，作用被弱化，难以承担从严治党和党风廉政建设的主体责任和监督责任。因此，只有坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设，充分发挥国有企业各级党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，才能在强化导向、提高认识，出谋划策、推动工作，维护稳定、促进和谐方面为改革发展保驾护航，既是中央的要求，也是国有企业发展的现实需要。 　　二、当前国有企业党建工作存在的突出问题 　　伴随着多年来的国有企业改革，目前绝大多数国有企业都建立了现代企业制度，在现代企业制度下，如何充分发挥好国有企业党委的政治核心作用，是中央和各级国有企业正在努力探索实践的重大课题。在全面深化国有企业改革的新形势下，我们只有正视存在的问题，才能采取有针对性的举措加以解决。当前国有企业党建工作存在的一些突出问题主要表现在：一些同志特别是少数领导人员思想上还存在忽视党组织作用的倾向；一些基层党组织不能有效发挥参与决策、带头执行、保证监督的作用，活力不足，甚至软弱涣散；一些单位党建思想政治工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显；个别单位党员领导干部存在消极腐败现象；有的基层单位党组织设置不能满足需要，党群干部后继乏人问题依然存在。 　　三、坚持问题导向，完善党建工作机制 　　发现问题是为了解决问题，解决当前国有企业党建工作中存在的突出问题，必须坚持问题导向，努力在完善党建工作机制上下功夫。 　　（1）以提升能力为目的，完善学习机制。大力开展学习型、创新型党组织创建活动。要认真学习贯彻党的方针政策、国家法律法规、企业规章制度和上级决策部署，坚持学以致用、用以促学、学用相长，促使党员特别是党员领导干部带头树立依法治企观念，带头遵守国家法律、党内法规，不断提高依法经营、合规经营、创新发展的能力和水平。健全完善中心组学习制度。要围绕企业生产经营和改革发展的重大问题、企业运行中存在的深层次问题、领导班子存在的突出问题等内容进行学习研讨；要坚持“五有四落实”的形式，即有学习计划、有学习笔记、有学习体会、有讨论交流、有检查考核，做到学习时间、内容、人员、组织四落实：要采取封闭静学、专家讲学、讨论促学、分散自学等方法，不断提高中心组学习的质量，切实解决中心组学习存在的学习不够、学风不正、效果不佳等突出问题。从严从实开好领导班子民主生活会。要围绕主题，会前认真学习，开展谈心交心，以问题为导向，深入剖析班子和自身存在的突出问题，撰写发言材料。进行自我批评要真正触动思想、触及灵魂，不遮掩问题、不回避矛盾。开展相互批评要坚持实事求是，出以公心，勇于指出问题，真诚帮助提高，坚决防止好人主义，真正发挥领导班子民主生活会发现不足、改进缺点，交流思想、消除隔阂，化解矛盾、增进团结的重要作用。 　　（2）以目标管理为导向，完善责任机制。始终把纪律和规矩挺在前面，建立党建工作目标责任制。要按照“突出重点、量化指标、责任到人”原则，坚持“书记抓、抓书记”理念，科学制定党建工作责任清单，层层签订党建工作目标责任书，强化党组织书记党建工作和党风廉政建设第一责任人职责，牢固树立“抓好党建工作是本职，不抓党建工作是