- 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
23_企业文化建设教材(健力宝)
企业文化建设;2002/07/25;2002/07/25;刚才您所看到的两幅图画竟然是同一个地方!
它就是广岛!;一、企业文化的兴起;一、企业文化的兴起;一、企业文化的兴起;结构
Structure;一、企业文化的兴起;二、企业文化与经营业绩的实证分析;二、企业文化与经营业绩的实证分析;;企业文化——
第二只“看不见的手”
让我们走近企业文化
认识企业文化;三、企业文化的概念;三、企业文化的概念;四、企业文化结构;四、企业文化结构;五、企业文化的构成要素;六、企业文化的特征 ;日本企业文化的特点;美国企业文化的特点;德国企业文化的特点;中国企业文化的特点;七、企业文化的功能;八、企业文化的传播 ;九、企业文化建设;企业文化建设;企业文化建设的误区;海尔企业文化建设的启示;海尔企业文化建设的启示;海尔企业文化建设的启示;建设健力宝的优秀企业文化;建设健力宝的优秀企业文化;建设健力宝的优秀企业文化;五项修炼;第二项修炼:改善心智模式( Improving Mental Models );第三项修炼:建立共同愿景( Building Shared Vision );第三项修炼:建立共同愿景( Building Shared Vision );第四项修炼:团队学习( Team Learning );第五项修炼:系统思考( Systems Thinking ) ;“你永远不能说:‘我们已经是一个学习型组织了’,我们学习得越多,越觉得自己的无知。因而,一家公司不可能达到永恒的卓越,他必须不断地学习,以求精进。”;文化制胜;请记住一句话
文档评论(0)