比较收人与相对效用基于工资满意度的实证研究.pdfVIP

第 卷 第 期 南京农业大学学报 社会科学版 10 摇 3 ( )2010郾 10(3) VOL. 10,NO. 3 年 月 2010 9 Journal of Nanjing Agricultural University(Social Sciences Edition) Sep. ,2010 比较收入与相对效用:基于工资满意度的实证研究 谢延浩,孙剑平,申瑜 南京理工大学 经济管理学院 江苏 南京 ( , 210094) 摘摇 要:通常认为人们关注绝对收入,而近来有研究表明人们更关注于相对的收入地位。 对于此观点,该文以工 资满意度为总效用表征,探究绝对收入、比较收入与效用组分之间的关系,建构计量模型并开展实证研究。 研究 结果表明,计量模型整体拟合良好,实际工资的绝对量在效用函数中仍具有较大解释力,自我参照体以及他人参 照体的相对效用假设部分得到支持,内在准则的效应大于外在准则的效应。 关键词:比较收入;相对效用;工资满意;体验效用 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: — ( ) — — F244摇 摇 A摇 摇 1671 7465 2010 03 0028 10 重要性 以上论述经常指的是比较收入或相对效 。 一、引言 用 。 在标准的现代经济学模型中个体的效用被假 通常认为人们关注于绝对的收入 因此传统经 设为仅依赖于自己的消费 也就是与绝对收入相关 , , 济学家假设 效用 个人的福利 依赖于个体生命 的效用 而 则认为 个体效用不仅依赖于绝 , ( ) 。 Frank , 周期内的所有时期的绝对消费水平 此基于 越 对消费 也依赖于相对消费 反映了一种 相对资 。 “ , , “ 多越好 的假定 认为收入的增长是个体所渴求 源 的占有 [1] 认为 如未考虑人们