企业人力资源诊断.pptVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 39页
2017-04-22 发布于湖北
举报
版权申诉

企业人力资源诊断.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

企业人力资源诊断

企业人力资源诊断;本章学习目标;第一节企业人力资源诊断概述;人力资源诊断的性质;二、企业人力资源诊断的必要性;第二节企业人力资源诊断的主要内容; 一、企业人力资源管理方针和人力资源管理组织诊断;二、人力资源计划、招聘和选拔诊断;三、绩效评估与考核诊断;四、人力资源管理报酬和福利诊断;五、员工培训诊断;六、人力资源管理安全与健康诊断;七、人力资源管理者诊断;第三节企业人力资源诊断的方法与步骤;;;;;;7．德尔菲催化法 ;8．人力资源功能测评法;二、企业人力资源诊断的步骤;1．预备诊断阶段;2．正式诊断阶段;3．落实诊断阶段; 企业人力资源诊断步骤;第四节企业人力资源分类诊断;;三、组织诊断;3、组织诊断的参照标准;4．组织诊断的具体内容;;;;;;四、企业内部人际关系的诊断;五、企业员工对企业前景看法的诊断;