肇庆市2016年新教师岗前培训考核方案.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT - 2 - 肇庆市2016年新教师岗前培训考核方案 一、培训考核总成绩构成 培训总成绩=视频学习（45%）+学情表现（10%）+作品提交（45%）。 二、综合评价考核办法 以下考核各项目按照100分标准所占的比例进行折算。 考核类型考核项目考核标准过程性评价视频观看 （45%）完成视频的观看，系统会自动记录时长，并按照比例核算成绩，最高得分为45分。学情表现 （10%）1. 提问（1分）：每提一条问题得0.2分，最高得分不得超过1分； 2. 答疑（2分）：每回答同伴的一条问题得0.5分，最高得分不得超过2分； 3. 做笔记（2分）：每做一条笔记得0.5分，最高得分不超过2分； 4. 参与研讨（5分）：每提交一条研讨得1分，最高分不超过5分。总结性评价作品提交（45%）本次培训须提交的作品为： 1.师徒协议（5分） 学员与在校科组长或经验丰富的教师签定一份师徒协议，并以扫描件形式提交至网络学习平台，得5分。 2.教学设计（10分） 学员根据学校教学进度，确定上课主题，针对主题编制教学设计初案。然后与校内科组成员对教学设计初案开展研讨，学员根据研讨意见修订教学设计初案，提交一份最终的教学设计，得10分。 3.听课记录表（5分） 学员需到科组长或经验丰富的教师课堂进行听课，并以扫描件形式提交一份听课记录表至网络学习平台，得5分。 4.展示汇报课（20分） 学员根据最终的教学设计，每人提交一份展示汇报课的视频实录（MP4格式），提交得15分。（展示汇报课要体现信息技术的应用，如：多媒体课件，信息技术工具等。） 对于提交的展示汇报课，采用熟评的方式进行评价，每位学员须评价同科组的他人作品3份，最高不超过5分，作品得分取平均分。 5.评分表（5分） 科组长或经验丰富的教师根据评分表内容对学员的展示汇报课进行评课。并由学员以扫描件形式提交一份评分表至网络学习平台，得5分。