企业管理团队人力资本_研发投入与企业绩效的实证研究_朱焱.pdfVIP

企业管理团队人力资本、研发投入 与企业绩效的实证研究 朱 焱 张孟昌 ? ? 湖南大学工商管理学院 410082 【摘要】本文基于 “管理团队人力资本———行为———经济后果”的研究范式，利用 2009 － 2011 年 200 家制造业 上市公司的面板数据，采用中介变量方法研究管理团队人力资本通过影响企业研发投入而作用于企业绩效的情 况，并对这种中介效应的大小进行了量化。我们的实证结果显示: ( 1) 管理团队传记性人力资本与非传记性人 力资本对企业绩效存在显著影响，但影响性质不同; ( 2) 管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业 研发投入存在显著影响，影响性质也不同; ( 3) 管理团队人力资本对企业绩效影响的效果只有一部分是通过影 响企业研发投入传导的，企业研发投入是管理团队人力资本与企业绩效之间的部分中介变量。 【关键词】管理团队人力资本 企业研发投入 企业绩效 中介效应 ? ? 一、引言 Zenger 1990 等著名学者从研究管理团队成员传记特征 ， 在知识经济全球化的时代，知识是社会进步的重要推 的差异对企业绩效的影响入手 取得了丰富的成果。 ， 纵览国内外有关学术文献，研究重点大多放在管理团 动力。知识经济改变了企业的战略重心 企业从传统的争 夺企业外部战略资源转向培养和发展企业内部战略资源， 队结构组成、知识背景、社会关系等与企业绩效的直接研 企业员工作为知识的重要载体，是企业获取持续竞争力的 究，涉及管理团队人力资本通过何种途径影响企业绩效的 ， 文献较少，特别是从管理团队人力资本影响企业研发战略 人力资本 是企业的重要内部资源。企业高层管理者作为 企业的实际控制者，整个管理团队人力资本弥补了单个个 选择的视角所进行的研究。企业研发战略是企业重要的战