山东电力集团绩效管理实施办法.docVIP

PAGE  PAGE 15 山东电力集团公司 绩效管理实施办法 目录 一、国家电网公司文件 附件：国家电网公司员工绩效考核管理办法（试行） 二、山东电力集团绩效管理实施办法 附件一：绩效指标体系说明 附件二：绩效考评实施细则 三、绩效管理验收办法 国家电网公司文件 国家电网人资〔2005〕881号  关于印发《国家电网公司员工绩效考核管理办法（试行）》的通知 公司各单位： 为建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度，客观准确地评价员工工作绩效，规范员工绩效考核管理工作，形成有效的激励与约束机制，现将《国家电网公司员工绩效考核管理办法（试行）》印发，请遵照执行。 各单位要按照本办法的规定并结合实际制定员工绩效考核实施办法，抓紧建立和完善员工绩效考核体系，尽快建立和实施全员绩效考核制度，深入持久地开展全员绩效考核工作。通过实施全员绩效考核制度，将员工的工作行为和个人发展目标与企业的发展战略目标紧密联系在一起，将公司的改革发展任务层层分解落实到各单位、各部门和每位员工，激励员工不断改进工作绩效，提高企业整体绩效水平，促进建设“一强三优”现代公司发展目标的早日实现。 附件：国家电网公司员工绩效考核管理办法（试行） 主题词：电网 公司 考核 管理 办法国家电网公司办公厅 2005年12月15日印发 二○○五年十二月十五日 附件： 国家电网公司员工绩效考核管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度，规范员工绩效考核管理工作，客观准确地评价员工绩效，激发员工潜能，形成有效的激励与约束机制，促进国家电网公司建设“一强三优”现代公司发展目标的实现，制定本办法。 第二条 绩效考核是指以企业发展目标为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的考核标准和方法进行检查和评价, 激励??工持续改进工作绩效，最终实现企业发展目标的一种管理方法。 第三条 公司系统实行全员绩效考核制度。通过实施绩效考核，为人力资源优化配置、薪酬分配、教育培训、员工职业生涯规划提供必要的依据，激励员工不断改进绩效，提高企业整体绩效，实现员工和企业的共同发展。 第四条 绩效考核应坚持以下基本原则： （一）坚持以人为本，实事求是的原则； （二）坚持客观、公正、公平、公开的原则； （三）坚持分级管理，逐级考核的原则； （四）坚持“责、权、利”相结合的原则； （五）坚持激励与约束相结合的原则。 第五条 本办法适用于国家电网公司系统各单位除领导班子成员之外的所有在岗员工。 第二章 考核内容 第六条 员工绩效考核内容主要包括工作业绩考核、工作能力考核和工作态度考核三个方面，以工作业绩考核为主。具体考核指标及其权重，要根据考核目的和考核对象确定。 （一）工作业绩是指完成工作目标的程度，包括完成工作目标的数量、质量、效率以及对企业和部门目标的贡献程度等。若考核结果主要与薪酬挂钩，该指标的权重一般为70%左右。 （二）工作能力是指胜任本职工作必备的知识、技能、经验、体能等。 （三）工作态度是指积极性、责任心、合作意识、敬业精神等。 第七条 工作业绩是员工绩效考核的特性指标，由员工所在单位和部门根据工作目标、工作任务以及员工的岗位职责确定。主要包括企业关键绩效指标（KPI）、部门／岗位职能性指标以及临时性重要工作任务等。 （一）企业关键绩效指标（KPI），是指将企业的发展战略目标结合部门／岗位职能进行因果关系分解，制定出的关键绩效评价指标及工作目标。 （二）部门／岗位职能性指标，是指根据部门／岗位的关键职责而建立的量化与规范性评价指标。 （三）临时性重要任务，是指由直接上级交办的、与本部门／岗位职责相关的重要工作。 第八条 工作能力和工作态度是员工绩效考核的共性指标，由各区域电网公司、省电力公司以及公司其它直属单位依据国家电网公司制定的参考指标制定（各类人员共性考核指标详见附件一）。 第九条 对不同职务区间和不同岗位序列的员工，除了主要考核工作业绩外，工作能力和工作态度的考核内容应各有侧重： （一）对中层管理人员，即各单位职能部门、生产检修工区（部门）的负责人，应侧重计划能力、组织领导能力、沟通协调能力、敬业精神、品质的考核。 （二）对一般管理和专业技术人员，应侧重专业业务能力、执行能力、主动性、团队精神的考核。 （三）对生产技能人员，即在生产检修工区（部门）和班组中直接从事生产或服务的人员，应侧重技能水平、安全意识、服务意识、责任感、纪律性的考核。 第十条 各单位要建立健全员工绩效考核制度和考核指标体系，将企业的