中小企业人力资源管理模式选择研究_李芳.pdfVIP

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2017-04-20 发布于浙江
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中小企业人力资源管理模式选择研究_李芳.pdf

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， 2012 年第 7 期学习与探索 No． 7 2012 ? ? 总第 204 期 Study ＆ Exploration Serial． No． 204 ·企业改革与发展新探索· 中小企业人力资源管理模式选择研究李芳，杨朝均，徐建中 ? ， ? 哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨 150001 摘要? 人力资源管理模式选择是中小企业人力资源管理战略决策的核心内容，模式选择的结果直接影响企业的经营绩效。中小企业人力资源管理模式选择的具体过程为? 首先，确定中小企业人力资源管理模式的类型，主要可以分为承诺型、控制型和混合型三种? 其次，确定影响企业人力资源管理模式选择的内外部因素，并分析各因素与上述三种人力资源管理模式的匹配关系? 最后，根据影响因素和人力资源管理模式的匹配关系进行综合比较，选择最适合企业发展需要的人力资源管理模式。关键词? 中小企业? 人力资源管理模式? 模式选择? 影响因素中图分类号? F240 文献标志码? A 文章编号? 1002 － 462X? 2012? 07 － 0119 － 04 人力资源管理模式选择是中小企业人力资源源管理模式分为承诺型模式和控制型模式两种，， ? ? 管理战略决策的核心内容模式选择的结果直接而 Arthur 1994 通过对美国 30 家小型钢铁企业，，影响企业的经营绩效。大量研究表明只有与企调查的聚类分析同样归纳出了承诺型和控制型业发展相适应的人力资源管理模式才能提高企业两种人力资源管理模式。从人力资源管理组织结，