试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策.pdfVIP

企业管理 Management 试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策 赵 亮 (西山煤电（集团）有限责任公司 公用事业分公司 山西太原 030053) 【摘要】 工会工作是企业政工管理工作重要的组成部分，而政工管理工作则对企业提高竞争力具有积极意义。企业在做好经营 工作的同时，也应加强对政工管理工作的重视。本文分析了我国目前政工管理工作中工会的常见问题，并提出提高工会干部自身素 质、改革工会工作方法，提高工会的工作效率，以便强化企业政工管理工作。 【关键词】 政工管理 工会工作 常见问题 具体对策 工会是政工管理工作的基础，也为企业与职工之间搭建了 够更为适应企业的发展形势，便需要明确自身的任务，应按照以 沟通的桥梁。如今，随着经济发展，科技的进步，企业管理方式也 下方式提升自身的素质以及工作能力：第一，解放自身思想，并使 在不断改进，企业对政工管理工作的要求也逐渐提高。这便需要 自身观念随时保持更新。工会干部应具备较为开放、务实、创新的 工会提高自身的工作效率，使企业政工管理工作的进行更为顺 思想，舍弃传统观念，培养自身法制观念、效益观念、人才观念等 利，促进企业的发展。然而，现今的工会工作已然无法满足企业 新兴观念。第二，敢于创新。工会在工作过程中会产生较多的问 发展的需求，开始出现部分问题。企业应及时分析工会工作当中 题，其中一些问题，企业工会有处理经验。然而部分问题是新兴问 存在的问题，并制定相应的对策加以解决，从而维护自身的发 题，工会没有处理经验，此时便需要干部具备创新精神，敢于创 展。 新，提出多种解决方案并不断尝试，为之后该类问题的解决提供 一、企业政工管理工作当中工会的??见问题 经验。同时，工会干部应敢于质疑传统观念，同时提出解决方式。 （一）工会缺乏活力 第三，积极学习法律知识，掌握与工会工作有关的相关法律内容， 目前，大部分企业工会明显存在活力不足的问题，无法为职 以便在企业员工寻求帮助时，及时为员工提供帮助。 工提供有效全面的服务，满足员工的具体需求。工会缺乏活力共 企业也可对工会干部进行培训，企业领导可举办政工管理工 有三个原因：其一，企业工会的凝聚力大幅下降。实际工作当中， 作讲座，同时组织工会干部一同学习。讲座结束后，要求工会干部 企业更重视生产方面的建设，于是便忽略了对工会组织结构的建 将学习情况写成报告上交。不仅如此，工会干部还应定期举行例 设与完善，久而久之便会降低工会在企业中的地位，工会工作人 会，要求工会干部简述政工管理工作的具体状况，并对自身工作 员也逐渐变的散漫。其二，缺乏较为合理科学的工作方式，部分工 进行总结，同时介绍自身在工作中积累的经验。之后，在会议领导 会工作人员虽然了解了企业员工的困难以及问题，却并没有良好 的引导下自由交流，针对工作中出现的问题进行讨论，使干部通 的解决方式，导致工会无法充分发挥自身的职能，保护企业员工