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广州广船国际股份有限公司管理诊断问卷调查统计报告;三.突出问题陈述;第一部分：前言和说明;本次调查采用普遍抽样方式，先期确定抽样对象、数量及抽样结构;;本调查问卷中有关概念解释;三.突出问题陈述;第二部分：调查样本特征分析 82％的被调查者为广船公司服务了五年以上;83.9％的被调查者从事目前岗位的时间超过一年 约一半员工在本岗位工作超过3年;77.7％的被调查者年龄在50岁以下 30岁以下、30—40岁、40岁以上各占1/3;62.4%的被调查者为管理人员,技术人员比例占到1/5;约一半的被调查者具有大专以上学历;公司员工主体工作比较稳定，只有13.4%的被调查者打算两年内离开广船公司;服务年限背景原因分析(去除36.6%未考虑服务期限人员及年龄50岁以上人员）,按层级、学历和部门分类员工在公司服务期限趋势图;服务年限背景原因分析(去除36.6%未考虑服务期限人员及年龄50岁以上人员）,按年龄、司龄分类员工在公司服务期限趋势图;**事业部服务年限小于两年的员工情况分析（有效样本18人）;至少60％的被调查者的第一份工作就在广船国际;被调查者中，54.3％来自**事业部，14.3%来自技术中心，20.2%来自职能部门;三.突出问题陈述;第三部分:突出问题陈述（一）;突出问题陈述（二）;三.突出问题陈述;87％的被调查者对广船的前景充满信心 ;“我觉得公司的发展战略方向是正确的” ;“我的员工了解公司的发展战略”;“在未来5年，广船公司会：”;“我认为公司的氛围总的来说是积极向上的”;“我的工作团队士气一般都很高昂”;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
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