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PAGE  PAGE 7 聚焦试用期员工管理 　　平时说起试用期，有不少企业负责人，甚至HR，觉得试用期那么短，不会有什么问题，就算有什么问题，我把人开掉就好。反正试用期，公司随时可以和员工解除劳动合同。然而在实际工作中，或者媒体报道的案例中，都会发现，现在的试用期解除根本不是一件那么容易的事。公司在管理试用期员工时，稍有不慎，就会带来一连串的法律风险。 　　试用期员工的劳动合同签订问题 　　（一）合同签订时间 　　员工进入公司后，必须在入职一个月的时间内与员工签订劳动合同，超过了一个月再签订劳动合同，公司需要向员工支付双倍工资。这个劳动法常识，媒体已经多次宣传过了，因此，多数企业现在都能够主动和员工签订劳动合同。 　　（二）员工试用期限 　　关于试用期限的设置，最常见的法律依据是《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　从这些条款中，我们可以知道，试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，企业在员工试用期的设置上不可任性。法律上对此至少做了四个限制： 　　形式上的限制 　　试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期。企业如果贪图方便和员工口头约定试用期，或者仅在员工手册中规定，这些形式，无论是口头没签名的，还是纸面有签名的，出现争议时，一旦员工不认可，都可能被认为没有约定试用期。这样，一旦公司试用期认为员工不符合录用条件，要解除，风险就来了。所以，试用期约定一定要在劳动合同中写明。 　　期限上的限制 　　试用期能够约定的时间长短直接和劳动合同的期限???钩，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　次数上的限制 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这里有两个含义：一、企业不能和同一个员工反 　　复约定试用期。即在同一段连续的劳动关系中，企业和员工约定试用期到期后，不能再次约定试用期。比如员工的劳动合同到期了，企业与员工续签劳动合同，此时不能约定试用期。二、不能延长试用期。不少企业招工时为了吸引人才，以约定较短的试用期为钓饵，招进来后，又千方百计想要延长试用期。举个例子，一公司和新进员工签订三年劳动合同，约定三个月的试用期。试用期满了，不太满意，又觉得还能用用，想着三年合同不是可以约定六个月试用期么？就想再试用三个月，行不行呢？公司单方要求延长，是不行的，这属于单方变更劳动合同，是无效的。所以，如果确需要延长试用期，应当在试用期前与员工协商变更试用期限。并且，变更后的试用期，也必须是在法律规定的范围内，不能超期。 　　内容上的限制 　　试用期不能单独设定，仅仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，法律上对于试用期的一些特殊工资规定、解除规定都不能适用于这类员工。 　　（三）不能约定试用期的情形 　　劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期； 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期； 　　非全日制劳动合同，不能约定试用期。 　　试用期的待遇 　　（一）工资待遇 　　《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　理解这个条款，要把握好里面的“两个不低于”： 　　第一个“不低于”，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线。操作起来可能也会有疑问，比如公司在上海注册，员工被派到厦门工作，上海的最低工资是2020元，厦门是1500元，哪个为准？没有约定的情况下，以劳动合同履行地为准，即按厦门标准。但是公司注册地的标准高于劳动合同履行地的，双方可以约定在标准高的地区。 　　第二个“不低于”，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。前面讲到的不低于最低工资的标准是前提，保证了这个前提的情况下，用人单位可以在这两个标准内进行选择，即不低于本单位相同岗位最低档工资或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十。二者选其一即可。 　　（二）社保待遇 　　试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法。实际上，劳动关系一旦