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劳动与社会保障法;第四章 劳动法概述第一节 劳动法的概念和调整对象 ;一、劳动力和劳动的概念;（二）劳动的概念P28;（二）劳动的概念;二、劳动关系;（一）劳动关系的一般特征P29;（二）劳动关系的认定标志——从属性;2、从属性的表现;（2）从属性的表现;（2）从属性的表现;3、从属性于我国法律中的体现;（3）从属性于我国法律中的体现;（三）劳动关系与劳务关系的区别P31;（五）劳动法调整劳动关系的范围（劳动法的适用范围）P33－34;1、适用劳动法的主体;2、不适用劳动法的主体;（六）两种特殊劳动关系的法律适用;（六）两种特殊劳动关系的法律适用;（六）两种特殊劳动关系的法律适用;（六）两种特殊劳动关系的法律适用;（六）两种特殊劳动关系的法律适用;劳动者“分层”理论之评析;三、与劳动关系密切联系的其他社会关系P36－37;第二节 劳动法???地位和基本特征;第四节 劳动法的形式和体系;第四节 劳动法的形式和体系;二、劳动法体系;第五章 劳动法律关系;第一节 劳动法律关系;第一节 劳动法律关系;第六章 劳动法主体;（二）劳动者的资格;3、劳动者资格的特征P83;第七章 劳动合同;第一节 概述;第二节 劳动合同的种类、形式和内容;第二节 劳动合同的种类、形式和内容;第二节 劳动合同的种类、形式和内容;第二节 劳动合同的种类、形式和内容;有关法律规定;有关法律规定;有关法律规定;三、劳动合同的内容P136;劳动合同的内容;劳动合同的内容;四、关于若干劳动合同条款的特殊规定P139;试用期;试用期;（二）服务期条款;3、我国的有关规定;3、我国的有关规定;(三)保密条款;(三)保密条款;(四)竞业限制条款;(四)竞业限制条款;（五）第二职业条款P145;（六）保证金条款P145;（七）违约金和赔偿金条款;四、关于若干劳动合同条款的特殊规定P146;第三节 劳动合同的订立和续订;第三节 劳动合同的订立和续订;四、订立不定期劳动合同的条件;四、订立不定期劳动合同的条件;四、订立不定期劳动合同的条件;四、订立不定期劳动合同的条件;四、订立不定期劳动合同的条件;四、订立不定期劳动合同的条件;四、订立不定期劳动合同的条件;四、订立不定期劳动合同的条件;第四节 劳动合同的效力;第四节 劳动合同的效力;第四节 劳动合同的效力;劳动合同无效的后果;第五节 劳动合同的履行和变更;第五节 劳动合同的履行和变更;第六节 劳动合同的解除和终止;第六节 劳动合同的解除和终止;（四）劳动者单方解除（辞职）;2、即时辞职P176;（五）用人单位单方解除（辞退）;（五）用人单位单方解除（辞退）;（五）用人单位单方解除（辞退）;（五）用人单位单方解除（辞退）;3、裁员P179;3、裁员;4、预告辞退和裁员的禁止性条件;4、预告辞退和裁员的禁止性条件;5、工会对用人单位单方解除的干预;6、特殊情形中劳动合同的解除;6、特殊情形中劳动合同的解除;三、劳动合同的终止P181;三、劳动合同的终止P181;四、劳动合同解除和终止的经济补偿;四、劳动合同解除和终止的经济补偿;四、劳动合同解除和终止的经济补偿;四、劳动合同解除和终止的经济补偿;四、劳动合同解除和终止的经济补偿;五、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果;劳务派遣;劳务派遣;二、劳务派遣的劳动关系结构P191;劳务派遣面临的法律问题;三、劳务派遣的适用范围P192;四、劳务派遣关系的主体和内容;四、劳务派遣关系的主体和内容;四、劳务派遣关系的主体和内容;四、劳务派遣关系的主体和内容;五、劳务派遣协议和劳动合同;五、劳务派遣协议和劳动合同;五、劳务派遣协议和劳动合同;六、派遣单位和用工单位的法律责任;第八节 非全日制用工;第八章 集体合同;第八章 集体合同;第二节 集体合同的内容、形式和期限;第三节 集体合同的订立;第三节 集体合同的订立;第三节 集体合同的订立;第四节 集体合同的效力;第四节 集体合同的效力;用人单位的规章制度;第十一章 工作时间和休息休假;第十一章 工作时间和休息休假;第二节 最高工时标准和工时形式;第三节 休 假;第三节 休 假;第三节 休 假;第三节 休 假;第三节 休 假;第四节 延长工作时间;第十二章 工 资;第三节 工资保障;第三节 工资保障;第三节 工资保障;第十三章 劳动保护;第五节 女职工和未成年工特殊劳动保护;第五节 女职工和未成年工特殊劳动保护;第十四章 劳动就业;第十四章 劳动就业;第十四章 劳动就业;第十四章 劳动就业;第十六章 社会保险;第二节 社会保险制度的基本要素;第三节 养老保险;第四节