- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
国内某地产集团薪酬福利制度94368237
PAGE
PAGE 8
地产集团薪酬福利制度
为适应公司战略发展需要,保证公司薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性,最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性,特制定本制度。
第一部分 总则
适用范围
地产集团控股(集团)有限公司及下属除物业以外各区域公司、项目公司全体员工。
第二部分 岗位绩效工资制
除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外,其他人员均实行岗位绩效工资制。
一、薪资项目
㈠ 工资标准
1. 地产集团执行宽带工资标准,根据职位不同将工资划分为八个职等,为便于日常管理,在各个职等下划分具体档次。
职等划分及工资区间表
职等职位工资标准区间
(元)地产总部区域公司项目公司8董事长20000~360007副董事长、总裁18000~320006副总裁、财务总监董事长、副董事长、总裁16000~280005总裁助理副总裁、财务总监董事长、副董事长12000~240004部门总经理部门总经理总经理9000~200003部门副总经理部门副总经理副总经理、财务总监、总经理助理7000~160002处室经理处室经理部门经理、副经理5000~140001普通员工(技术)普通员工(技术)普通员工(技术)3000~14000普通员工(行政)普通员工(行政)普通员工(行政)1000~8000备注:
普通员工(技术)包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。
普通员工(行政)包括综合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划等岗位。
工资档次及工资标准表
职等 工资1级2级3级4级5级6级7级8级行政技术36000 8-5320007-58-4280006-57-48-3240005-66-47-38-2200004-75-56-37-28-1180004-65-46-27-1 160003-74-55-36-1 140001-122-83-64-45-2 120001-112-73-54-35-1100001-102-63-44-2 90001-92-53-34-180001-121-82-43-2 70001-111-72-33-160001-101-62-2 50001-91-52-145001-81-4 40001-71-335001-61-230001-51-125001-4 20001-315001-210001-12. 工资标准包括岗位工资和绩效工资两部分,各占50%比例。岗位工资每月按标准额度发放,绩效工资根据当月考核结果发放兑现。
㈡ 加班费
1. 加班费是给予加班人员额外工作的一种补偿。地产集团对各公司及总部各部门实行加班费总额包干管理,具体额度以当年上级单位审批核定的预算额度为准。
2. 3级(含)以上人员薪酬待遇中已综合考虑加班因素,不再发放加班费。
3. 具体加班管理及加班费发放详见《地产集团加班管理规定》。
㈢ 工龄工资
从进入集团正式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄,发放50元/月工龄工资,以后工龄每增加一年,工龄工资增加50元/月,最高标准为800元/月。
㈣ 年终奖
年终奖发放原则上以年底工资标准为基数,具体发放系数与公司年度经营业绩、人工成本预算执行情况及员工个人业绩挂钩。
员工离职年终奖不再发放。如果调入集团其他单位,由调入单位根据本公司政策发放其年终奖。
3(含)以上管理干部享受的集团董事长基金奖根据集团相关规定执行,具体享受名单及标准由地产集团领导提议并报集团审定。
项目公司经营团队年终奖励发放金额根据项目考核结果确定。项目考核主要考察项目开发进度及质量、净利润、成本利润率等指标,具体方案另行下发。
二、福利项目
㈠ 交通津贴
公司为3级(含)以上未配备公务用车人员发放交通津贴,具体标准如下:
职等876543标准(元/月)450045003000200015001000㈡ 通讯补贴
公司为全体员工发放通讯补贴,要求全体员工必须24小时保持
文档评论(0)