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构建高绩效的
企企业业培培训训体体系系实实操操
主讲人：黄勇
2011年3月
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为什么企业需要学习？
一个企业如果想生存，
其学习的速度必须大于
或等于变化的速度！
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HyHy--sunll@21 -------因为专业所以卓越-------
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学习与发展的战略
第一阶段宣传员工发展的竞争优势
第二阶段鼓励管理人员承担员工发
展的职责
第三阶段员工自觉学习不断提高
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HyHy--sunll@21 -------因为专业所以卓越-------
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目录
一、企业培训概论
二、培训管理者的角色定位
三、培训体系设计
四、建立培训体系的“七步流程””
五、培训体系的运营管理
六、培训效果评估案例
七、常见问题及解决办法
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一、企业培训概论
二、培训管理者的角色定位
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