技品部检员考核制度.docVIP

第 PAGE 5页 共5页 品保部检验员考核制度 一、目的 检验员工资由计时工资改为计件工资，从而更大地发挥本部门员工的工作积极性，以提高工作效率，严格检验、控制、管理和提升产品品质。 二、适用范围 适用于本公司品保部所有检验员。 三、职责和权限 品保经理负责编制品保部考核方法，并提交给公司相关领导审批。 品保经理每月依据本文件实施对本部门员工进行考核，并提出考核处理方式。 品保经理每月月底将实际考核情况及结果记录在月份绩效考核表，报相关领导批准后交财务部，财务部按照当月份绩效考核表计算结果发放工资。 四、检验员的组成 过程检验员，试验员两大类组成。 检验员、试验员分为初、中、高三级。 五、检验员的转升、降级、奖励方法。 检验员转升条件 初级：在公司检验岗位上最少工作6个月，具有产品的检测能力和不合格产品的判断能力，工作具有热情，没有出现违反工作纪律性，遵守领导安排。 初级考核合格给予每月100元补贴。 中级：在公司检验岗位上最少工作12个月，具有产品检测能力、不合格判定能力、普通产品质量问题处理能力，工作具有热情，没有出现违反工作纪律性，遵守领导安排。 中级考核合格给予每月200元补贴。 高级：在公司检验岗位上最少工作18个月，具有产品检测能力、不合格判定能力、产品质量问题处理能力、产品质量宣传能力、技术讲解能力，辅助领导处理生产能力，工作具有热情，没有出现违反工作纪律性，主动积极带领新员工教育，遵守领导安排。 高级考核合格给予每月300元补贴。 5.2 本公司检验员出现下列情形将受到降级处理。 ① 本年度内出现二个月考核分数在90分以下； ② 本年度出现技能考核不合格。 ③ 在本年度内发生第二次重大责任事故。 5.3 奖励 ① 能提出合理化建议被采纳，改进成效显著，作用突出的合理建立，按50元奖励。 ② 工作质量突出受到董事长特别表扬的奖励300元。 ③ 参加公司项目攻关、协作工作完成较好的奖励200元。 六、劳动纪律考核 遵守公司规章制度，如出现违反公司规章制度现象，除按公司制度处理外，在评分中按下列标准另行扣除当月绩效分数作为处罚： 迟到、早退在5分钟内按3分处罚，10-30分钟按4分处罚，超过30分钟按旷工处罚。 旷工一天按3天工资计算，当月旷工超过2天以上按一个星期工资计算，超过3天给予辞退。 调休、调班均需经部门领导统一，未经部门领导同意调休者按旷工计算。 因工作、生产需求安排加班而未加班者按100元处罚。 不服从部门领导工作安排者按5分处罚，情况严重者给予开除。上班睡觉按当天工资计算，出现离岗、串岗及上班干私活等与工作无关行为者按当天工资计算。 上班穿拖鞋、裤衩，光膀者按3分处罚。 七、工作质量 产品标识、检测数据记录不完整、不准确、不规范（有乱写、乱画或乱涂等情况）按3分/处处罚。未经检验和试验出现弄虚作假乱填数值者按5分/次处罚。 出现隐瞒质量事故和私自放行不合格产品行为按5分/次处罚、情节严重按开除处理。 出现错检、漏检情况后不合格品流入下道工序按3分/人处罚。 未按检验程序进行抽检、巡检、例行检验检查按3分/人处罚；未及时检验，出现压检情况按4分/次处罚。 出现返工、返修品未及时检验按4分/次处罚。 产品合格证、质量保证书填写不正确不规范按3分处罚。 产品过程标识填写错误，按3分/次处罚。 不及时填写不合格品单，工序检验记录，按5分/次。 对于首检不到位导致产品质量问题按4分/次。 10）应在过程工序流转卡上盖章，以证明此产品检验合格，不及时加盖产品检验章者按3分/次。 八、工作区及检测设备 当日当班或值日未清扫当班卫生区按3分/次处罚。未对办公桌，工具、仪器、试样、记录等未定置放置或摆放不整齐，按3分/次处罚。 当班使用设备后未及时清理现场按3分/次。 不按操作规定进行设备、检测仪器、检测工作进行保养，处于3分/次；个人问题导致仪器、工具失准和损坏处以3分/次处罚。情况严重者按照设备购买价格给予赔偿。 九、日常考核细则 考核项目考核内容扣分数考核 对象判定YESNO劳 动 纪 律迟到、早退在5分钟内；3检验员迟到、早退在10-30分钟；4检验员无故起哄者；4检验员不服从部门领导工作安排者；5检验员上班穿拖鞋、裤衩，光膀者；3检验员上班期间三五群的在一起聊天；3检验员上班玩手机，看与工作无关的资料，如杂志、小说、报纸；4检验员 工 作 质 量 产品标识、检测数据记录不完整、不准确、不规范（有乱写、乱画或乱涂等情况）；3检验员未经检验和试验出现弄虚作假乱填数值者；5检验员出现隐瞒质量事故和私自放行不合格产品行为；5检验员出现错检、漏检