人力资取源管理师(师级)考试试卷(6个).docVIP

PAGE  NPAP 全国高新专业人才认定中心 第  PAGE 8 页 共 NUMPAGES 8页 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 考 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 生 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 答 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 题 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 不 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 准 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 超 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 过 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 此,,,,,,,,,,,,,,线,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 考 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 生 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 答 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 题 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 不 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 准 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 超 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 过 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 此,,,,,,,,,,,,,,线,,,,,,,,,,,,,,,,, 身 份 证 号 码 人力资源管理师(师级) 认证类别 姓 名 准 考 证 号 码 地 区 NPAP全国高新人才技术认定项目 人力资源管理师(师级)认定试卷 （考试时间：120分钟　考试总分：100分 专业认证课程：人力资源管理师） 注意事项 请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、考号等； 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案； 请保持试卷卷面的整洁，不要在标封区填写无关内容。 题 号一二三四总分总评分人分 数 得分评卷人 单项选择题(共40题，每题0.5分) 1. （　 ）是绩效管理的最终落脚点。 A改进计划 B评价实施 C绩效面谈 D改进绩效的指导 2. 按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（　 　）的失能伤害为轻伤。 A45日以内 B90日以内 C104日以内 D120日以内 3. 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ 　） A性质　 B主体 C形式　 D标准 4. 把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（　 　） A社会统筹型社会保险 B投保式社会保险 C公积金模式社会保险 D强制储蓄社会保险 5. 编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（　 　） A工资项目的预算和招聘费用的预算 B工资费用的预算和管理成本的预算 C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算 D招聘费用的预算和管理成本的预算 6. 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（　 　） A猎头公司　 B就业服务机构 C刊登广告 D推荐和自荐 7. 常有“硬汉”型组织文化的组织有（　　 ） A房地产 B广播电视 C投资银行　 D保险公司 8. 成就测验主要测评人的（　 　） A行为特征 B知识技能 C潜在能力　 D认知活动 9. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（　 　）即行终结的法律制度 A一次裁决 B二次裁决 C三次裁决　 D四次裁决 10. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ 　） A人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C人是为了获得他人的认同而劳动 D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 11. 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（　 　） A0.5年—3年 B1年—3.5年 C2年—6年　 D1.5年—5年 12. 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（　　 ）。 A丙甲乙丁 B乙甲丙丁 C甲乙丙丁 D丁乙甲丙 13. 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（　 ） A支付高于市场水平的工资 B支付略低于市场工资水平的工资 C高薪吸引人才 D拉大薪酬差距 14. 某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ 　 　） A拉开同等级员工差距 B奖励个人突出业绩 C同等级员工薪酬差距小 D员工薪酬与个人业绩挂钩 15. 划分岗类、岗群、岗系的依据是（　 　） A工作繁简难易 B工作的责任轻重 C所需人员资格条件 D工作性质 16. 换岗是为（ 　　）而采取的形式 A适应短期产品结构调整