什么样的人力资源培据训才是有效的？.docVIP

工具资料免费下载： 全国人力资源实务岗位培训考试官方网站 全国人力资源实务岗位培训项目管理中心  HYPERLINK 什么样的人力资源培训才是有效的？ 目前由于HR人员的需求越来越大； HYPERLINK 人力资源部门的重要性日益凸显，优秀的HR人才成为各大企业争抢的对象；HR从业人员的薪资越来越好；HR行业的入行门槛并不高，很多人开始转向 HYPERLINK HR行业。有求必有供，市场上有关HR的培训课程也越来越多，什么样的人力资源培训课程是迎合市场需求的？哪些培训证书是真正有价值的？ 把“培训”转向“学习” “培训”与“学习”是两种概念，“培训”好像是个任务，是被动接受，而“学习”更多的是意愿、是欲望、是主动接受。有时候我们会抱怨某个课程培训后没有什么效果，自己没有得到提升？很多培训老师侧重于“教”而非“学”。不管你能不能听得懂，能不能消化和转化，培训师把课讲完了就万事大吉了。但也有一些好的培训，如人力资源实务岗位培训课程，课程的本身就是注重实操技能，岗位胜任力，有一批 HYPERLINK 人力资源实务岗位培训专项师资团队来授课，规范师资，所有培训讲师都持有由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发《人力资源实务（师资）岗位能力证书》，做到持证上岗，保证教学效果。同时，打破原有传统的教学方式，角色扮演，游戏互动，真实案例分析等，真正调动每个学员的学习热情，把被动“培训”转向主动“学习”，学员能够毫不费力地就能把知识记住，并且自己能熟练永运用。 实战型逐渐取代理论型 ?? 在务实的今天，?培训需要的是成功者的实战经验分享和指导，而不只是一堆堆把人绕晕的知识和理论。在企业里，一个总经理绝对没有一个一线工人专业，同样，一个拿着很多证书有着很多吓死人头衔的学者教授也绝对不会比一个天天在现场进行管理实践的一线经理更懂管理。在招聘市场也如此，一个是会实操的求职者，另一个是只会讲理论的求职者，企业更青睐前者，这也将成为人才市场需求的趋势??培训课程要跟上市场需求的脚步，实战型的课程更受欢迎，如之前提到的人力资实务岗位培训课程，注重操作技能，培训讲师除了要求有授课经验外，还有着丰富的实战经验，这样的培训才能贴近实际，学员培训后能真正运用到自己的工作中。 目前企业需求越来越注重实际操作，“会做”比“会说”更重要。面对眼花缭乱的培训课程和岗位证书， HYPERLINK HR们更愿意选择实用型，实战型，实操型的培训课程，这样才能够真正帮到自己的工作，对自己的专业水平才有很大的提升。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。 　　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。 　　励志大道理：生命中会有许多险象丛