人力资源管理第二章--第三章功习题.docVIP

人力资源管理第二章---第三章练习题 一、判断题 1、 (A)。人力资源管理和传统的人事管理之间是一种继承和发扬的关系。 2、 (B)。激励是人力资源管理的基本功能。 3、 (B)。人力资源管理是独立于企业管理之外的。 4、 (A)。管理者是管理活动和管理职能的承担者 5、 (A)。依照管理活动与组织目标实现的关系，管理者可分为直线管理者和辅助管理者 6、 (B)。人力资源管理者和部门从事的各类活动的投入时间和具有的附加值是正相关的 7、 (A)。企业文化一般是企业创始人或高层领导者价值观念的直接体现 8、 (B)。企业文化一般不是企业创始人或高层领导者价值观念的直接体现 9、 (A)。人力资源管理是从工业革命时期开始萌芽的。 10、 (A)。当今的人力资源管理处于战略管理时代。 11、 (B)。如果企业文化以绝对的观点看待公平，那么管理就不会更多的追求结果平等 12、 (A)。强化理论认为，要依据强化对象的不同采用不同的强化措施 13、 (A)。一般认为，正强化比负面强化效果更好 14、 (B)。一般认为，负强化比正面强化效果更好 15、 (B)。强化理论认为，不用依据强化对象的不同采用不同的强化措施 二、多项选择题 1、 (AD)。依照管理者在组织中的层次可以分为三层，其中不包括 Ａ、普通员工Ｂ、中层管理者Ｃ、基层管理者Ｄ、下层管理者 2、 (BC)。依照管理者在组织中的层次可以分为三层，其中包括 Ａ、普通员工Ｂ、中层管理者Ｃ、基层管理者Ｄ、下层管理者 3、 (ABC)。可以将人力资源管理者和部门从事的活动分为三类，其中有 Ａ、战略性和变革性的活动Ｂ、业务性的职能活动Ｃ、行政性的事务活动Ｄ、招聘活动 4、 (ABCD)。美国国际人力资源管理学会认为，人力资源管理者应承担四种角色包括 Ａ、业务合作伙伴Ｂ、变革推动者Ｃ、领导者Ｄ、人力资源管理专家 5、 (CD)。美国国际人力资源管理学会认为人力资源管理者应承担四种角色不包括 Ａ、业务合作伙伴Ｂ、变革推动者Ｃ、中层管理者Ｄ、高层管理者 6、 (ABC)。人力资源的外部环境中的政治因素包括 Ａ、政治环境的影响Ｂ、政府管理方式和方针政策的影响Ｃ、工会Ｄ、经济发展状况 7、 (AC)。人力资源的外部环境中的经济因素包括 Ａ、经济体制的影响Ｂ、工会Ｃ、经济发展状况Ｄ、政治环境的影响 8、(C)。人力资源管理的职能有几种 Ａ、５Ｂ、６Ｃ、７Ｄ、８ 9、 (D)。依照管理者在组织中的层次可以分为三层，其中不包括 Ａ、高层管理者Ｂ、中层管理者Ｃ、基层管理者Ｄ、下层管理者 10、 (B)。人力资源管理的核心功能是（ ）。 A.吸纳功能 B.激励功能 C.开发功能 D.保障功能 11、 (A)。管理的四大职能当中不包括（ ）。 A.分配 B.计划 C.组织 D.协调 12、 (B)。人力资源管理的最终目标是（ ）。 A.保证企业人力资源的数量和质量 B.实现企业整体目标 C.保证员工价值评价的准确有效 D.实现员工价值分配的公平合理 13、 (D)。依照管理者在组织中的层次可以分为三层，其中不包括 Ａ、高层管理者Ｂ、中层管理者Ｃ、基层管理者Ｄ、普通员工 14、 (A)。ＥＲＧ理论提出者是 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、弗鲁姆 15、 (B)。双因素理论提出者是 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、弗鲁姆 16、 (C)。成就激励理论提出者是 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、弗鲁姆 17、 (D)。期望理论提出者是 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、弗鲁姆 18、 (D)。公平理论提出者是 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、亚当斯 19、 (D)。目标理论提出者是 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、洛克 20、 (D)。强化理论提出者是 Ａ、奥尔德弗Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、斯金纳 21、 (A)。综合激励理论理论提出者是 Ａ、波特和劳勒Ｂ、赫茨伯格Ｃ、麦克莱兰Ｄ、斯金纳 22、 (B)。早期综合激励理论提出者是 Ａ、奥尔德弗Ｂ、勒温Ｃ、麦克莱兰Ｄ、洛克 23、 (A)。公平理论认为，人们通常会采取六种方法来减少不公平感其中不包括 Ａ、要求升职Ｂ、改变报酬Ｃ、改变参照系Ｄ、选择离开 24、 (D)。首次使用人力资源术语的时间是（ ）。 A.1909年 B.1910年 C.1912年 D.1921年 25、 (C)。人际关系时代是人力资源管理发展的哪一阶段。（ ） A.发展阶段 B.整合阶段 C.反省阶段 D.建立阶段 26、 (B)。公平理论认为，人们通常会采取六种方法来减少不公平感其中不包括 Ａ、改变投入Ｂ、要求提高福利Ｃ、改变参照系Ｄ、选择离开 27、 (A)。对概念技能要求最高的是