浅谈以思想政治工作构建和谐企业.docVIP

PAGE  PAGE 4 浅谈以思想政治工作构建和谐企业 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01 　　摘 要 如何把企业文化作为载体开展思想政治工作，有利于思想政治工作坚持以企业发展为中心，更好地为提高企业经济效益、促进企业和谐发展服务，有利于思想政治工作结合自身特点，开展好经常性的思想工作，有利于将思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员之中，有利于将思想政治工作融汇到员工的物质生活和精神生活之中，为构建和谐企业提供强大的精神和智力支持，增强企业内部的凝聚力和吸引力，成为搞好分中心建设的关键。 　　关键词 和谐企业 思想政治工作 企业形象 　　发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用，确保企业职工积极向上。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体职工有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，汇成精神合力。而做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握干部职工所关心、所期盼、所困惑的问题，认真分析其原因，解开思想疙瘩。要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任。随着企业管理体制深刻变革，一些新事物、新问题也纷至沓来。针对所出现的新事物、新问题，怎样提高员工工作能力和服务水平，提高员工思想政治工作理论观念、方式方法的科学性，使它能够经得起实践的检验，能够为客户所接受，为构建和谐企业发挥积极作用，成为当前我们所要解决的问题。 　　员工工作久了就容易工作激情，缺少创新意识、缺少干劲活力。陈旧观念不改，服务意识淡薄。而有些企业对员工疏于管理、缺少学习，缺少思想政治教育，放任自流，致使他们的观念根本跟不上时代的步伐，认识上存在偏差，宗旨意识和责任意识不明，还有廉洁自律不强的，吃拿卡要尚存。还存在有少数工作人员利用手中权力刁难相对人和群众，“门难进，脸难看，事难办”，不给好处不办事、给了好处乱办事，影响十分恶劣。 　　如何做好思想政治工作，首先要坚持以人为本，从政治和生活上关心员工，调动大家的工作积极性。做为从事人力资源负责人要根据不同时期，了解和掌握工作人员在工作、思想上表现，采取比较容易接受的叙家常等非正式的方式进行沟通交流，力所能及地为他们解决一些实际问题，拉近了距离，凝聚了人心。 　　要将思想政治工作贯穿于企业发展全过程，开展服务理念教育，改进工作作风，激发员工爱岗敬业、服务奉献的精神。要经常开展新的服务理念教育，换位思考，增强员工的服务意识，培养他们的爱岗敬业、无私奉献精神。塑造一支高素质、具有高度的事业心和责任感，爱岗敬业、无私奉献的职工队伍。改变工作作风要从根本做起： 　　一、树立正确的政绩观，讲求工作实效 　　要切实把用户的利益时刻放在心上，从方便用户，有利于提高服务质量和工作效率出发，不断优化服务环境，改进工作方法，在制定工作目标计划、部署任务时，都要实事求是，保证工作实效，切忌做华而不实的表面文章。要深入基层，调查研究，认真听取群众意见，做到事事有着落，件件有回音。 　　二、强化形象意识，树立文明观念 　　窗口工作人员要注意仪表，保持办公环境整洁，要热情接待群众，服务周到，做到来有应声，问有答声，走有送声。坚决杜绝“门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办”的简单粗暴现象。 　　三、要把思想政治工作结合企业特点，坚持情感与制度管理相结合，加强督促检查，严格考核奖惩 　　1.强化制度建设。我们坚持以制度管人管事，先后制定并完善了包括考勤制度、错案追究制度、业务质量抽检制度、廉政建设制度等多项管理制度，对工作纪律、服务态度、办事效率、廉政建设等各个方面提出明确要求，为公司服务实施严格管理打下了基础。 　　2.强化制度实施。按照“日考勤、周抽查、月考核、年终总评”的要求，强力推进制度实施。严格考勤制度，实行每天四次人脸识别签到。分中心领导轮流值班，每天对员工仪表言行、服务态度、办件质量等情况进行监督检查，并及时协调处理服务对象和窗口反映的问题，使管理更加严格、服务更加规范。 　　3.严格考核奖惩。对于窗口单位每个季度评选出优质服务窗口、优质服务标兵，颁发奖牌和奖金，营造窗口人员之间争先创优的浓厚氛围，最大限度地调动服务窗口工作人员的积极性。 　　将思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员之中，现在企业的工作大都比较繁忙，我们利用业余时间积极开展学习、培训活动，加强政治理论和有关业务知识的学习，提高员工的