浅谈新常态下如何以科学发展观为指导创新思想政治工作.docVIP

PAGE  PAGE 5 浅谈新常态下如何以科学发展观为指导创新思想政治工作 　　科学发展观是指导我国现代化建设的崭新的思维理念。科学发展观的内涵极为丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题，其核心就是以人为本。思想政治工作，是丹徒区交运建设发展工作的重要组成部分，是有效提升职工素质，调动广大职工的积极性和创造性，团结职工心往一处想、劲向一处使，顺利完成丹徒区交运各项工作任务的重要保障。在新的历史条件下，我们如何更好地开展思想政治工作，取实效、有突破，关键就是要以科学发展观为指导。同时，思想政治工作是一项时代感极强的工作，时代在变，人的观念也在变，过去的工作理念、工作方法已不能适应当前的形势，因此，客观现实要求思想政治工作要勇于求变、求实，要在科学发展观的指导下，通过不断的创新来发挥思想政治工作的政治保障作用。 　　思想政治工作实现创新，必须首先要准确把握科学发展观的核心 　　科学发展观既是世界观又是方法论，党的十六届三中全会指出科学发展观的核心是“以人为本”，要求思想政治工作要围绕着“人”来开展。首先，我国是共产党领导下的社会主义国家，发展经济的目的就是为了不断满足人民物质、文化生活的需要，包括生存的需要、发展的需要和享受的需要。其次，我们发展的目的是为了促进人的全面发展。以人为本，就是指以人为价值的核心和社会的本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。最后，注重以人为本，也是立党为公、执政为民的本质要求。维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益，是我们一切工作的根本出发点和落脚点，也是我们做好改革、发展、稳定各项工作的重要保证。关心群众生产生活的工作做好了、做扎实了，我们就能凝聚起来，齐心协力战胜困难，产生推进事业发展的强大力量。 　　开展思想政治工作，要更加注重于人的自我价值的体现 　　当前，我国正处于社会转型期，社会矛盾相对集中、复杂，人们的价值观日趋多元化，精神追求的境界也千差万别。我们的思想政治工作如果仍沿用以往的只强调个人为国家、集体作奉献，而忽视个人自我价值体现的工作思维，将难以收到很好的成效。思想政治工作说白了就是对人的工作，而人是有思想和情绪的，职工由于受其成长经历、文化素养等方面的差异，他们的人生观、价值观也有所不同。思想政治工作只有将本单位的工作目标与职工个人的奋斗目标有机结合，才能找准切入点。同时，我们在思想政治工作过程中，要及时掌握职工的思想动态，要知道他们在想什么、做什么，工作、生活中有什么困难，然后才能有的放矢，为职工解疑释惑，排忧解难，充分发挥思想政治工作效能。 　　思想政治工作要紧扣社会发展主旋律 　　当前，思想政治工作要将提高职工素质与构建和谐社会有机结合。构建和谐社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果，经济社会全面进步和人的全面发展。因此，加快发展、协调发展、全面发展，应成为机关构建和谐社会的根本依托。 　　我们一是要用加快发展的环境，优化职工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决职工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小职工渴望进步与现实条件下的差异，才能满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在机关和职工的同步发展中发挥最大效应。 　　我们二是要用协调发展的环境，推动职工不懈进取。思想政治工作的实践表明，职工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前企事业机关体制改革，不少职工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正。思想政治工作必须把握职工的这些矛盾心理，注重职工个体素质和机关群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。对此，一方面要协调好职工培训、人才开发中的矛盾，防止过去那种“重眼前使用，轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境。 　　我们三是要用全面发展的环境，强化职工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着企事业机关改革进程不断深入，岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，职工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建职工全面发