煤炭企业人事管理工作中思政工作的融入及意义研究.docVIP

PAGE  PAGE 6 煤炭企业人事管理工作中思政工作的融入及意义研究 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02 　　摘 要 作为重要矿产资源，煤炭无疑是我国国民经济的一条命脉。煤炭企业，是我国煤炭资源的生产者，也是行业管理和建设的执行者。万业以人为先，煤炭企业的人事管理也因其重要作用而备受各大企业重视。在企业人事管理的过程中，如何加强思政工作的深度融合，用思政工作推动人事管理，乃至全产业发展，也是每个企业都要面临的重要问题。本文通过分析思想政治工作在煤炭企业人事管理中的问题和作用，力求二者的深度融合，互动共通，并提出相应解决方案与对策，力争为相关问题的优化提供理论与实践依据。 　　关键词 煤炭企业 认识管理 思政工作 　　煤炭企业，具有自己的独有产业特性和工作特点，从企业人事管理角度来看，做好干部职工的思想政治工作，既是企业体校增产、优化发展的重要措施，同时，更是保障企业生产安全、职工人身安全的必要之举。本文坚持问题导向，着力分析思想政治工作在煤炭企业人事管理中的融入于意义，着力提升煤炭企业人事管理的创新，进一步推动整体工作的全面提升。 　　一、煤炭企业人事管理思政工作问题简析 　　煤炭企业的人事管理，既需要大批量的专业人才，有其高素质一面，同时，也需要大量的一线工作，由于素质的参差不齐，落实在具体人事管理上，也存在着一定的管理难度，在具体工作中主要有以下几个方面问题： 　　（一）企业人员思想老旧 　　随着经济社会发展进入新常态，煤炭行业与煤炭经济也进入了转型升级、提档换代的新阶段，随着产业较快的发展与进步，在实际的运营过程中，煤炭企业的从业人员经常存在着重视技术、忽视思想政治教育的问题，这也正是老化思想在思想政治方向上的一种体现。 　　在具体的工作中，不管是技术人员还是普通工作，往往更重视具体工作效能的提升，而对于思想政治工作，经常存在着天然的抵触，认为这些东西离自己还有很远，对政治内容缺乏足够的敏感和重视，也不能立足于自身、立足??企业来设身处地的思考政治内容，导致了思想政治工作的缺失。 　　（二）人员构成呈现复杂态样 　　相信每一个煤炭企业的人事管理工作者，每一个思想政治工作者都会有这样的体会，在煤炭企业中，开展像思想政治这样的工作，是一件难度很大的事情，要面临非常多的特殊情况。由于思想政治工作不能为企业直接带来效益，也不能为员工带来直接的经济福利，所以很难得到重视，也无法直接解决生产和生活中的切实难题，这样就很难对员工形成吸引，也就缺乏相应的基础，长久以来，这样的情况发展下去，就让这项工作的开展变得难度越来越大，最终可能形成一个恶性的循环，而且在煤炭企业中，由于人员的复杂性，而且一线工人中有很多都不是年轻人（删去），在思想政治工作的宣导普及上，也存在着很大的难度，这样复杂的人员构成，也造成了开展这项工作的难度。 　　（三）重经济轻思政 　　企业发展，既要承担经济责任，又要承担社会责任，这是一个总体的考量。但是，落实到每个具体的工作人员身上，大家往往都更加重视和自己切身经济利益相关的方面，比如说薪资的提升等，因此在煤炭企业内，很容易形成对经济的过度追求，和对思想政治工作的普遍看淡，这样的状况并不是个例，这也是在煤炭企业人事管理中开展思想政治工作，融入思想政治工作的一大障碍，也是现实存在的一大问题。 　　二、煤炭企业思政工作对人事管理的价值分析 　　思想政治工作对于人事管理究竟有多大的价值，会发挥什么作用，在一个以生产煤炭为主营业务的煤炭企业中，融入思想政治工作对于人事管理能发挥怎样的积极作用，这些都是每名工作人员都要思考的问题，而回归思想政治工作的本源，则是改造人、塑造人的工作，是从世界观和方法论上提升一个人素养的根本途径，虽然有其潜在性和长期性，但是影响和作用却毋庸置疑。 　　在煤炭企业中，要想起到真正的激励作用，经济因素必不可少，但是要从根本上激发大家的能动活力，确保各项工作目标的稳步快速实现，思想政治工作就显得尤为重要，在企业人事管理者与员工之间，需要一条通畅的渠道，而思想政治工作正是这样的一个桥梁，可以充分发挥作用。 　　随着产业结构的改变，煤炭企业有挑战，也有机遇。但是在颇为严峻的形势面前，人心的动摇，对思想政治工作信念的不足也有所体现，导致了一些安稳思想的出现，也导致了一些优秀人才的流失，在这样的条件下，思想政治工作，成了确保煤炭企业渡过难关，不断创新的定海神针，通过思想政治教育工作，能让企业人员体现主人公责任感，切实负起自身主要职责，担起工作的重担。 　　煤炭企业最大的特点，就是人才的多元和复杂，在人事管理服务的人群中，管理和技术人员，属于高素质人权，存在着创新性强，乐于接受新事物等特点，在企业