试论新准则下的职工薪酬核算问题.docVIP

PAGE  PAGE 8 试论新准则下的职工薪酬核算问题 　　摘 要：企业发放的职工薪酬是企业职工的核心收入来源，职工薪酬核算、制度是否健全直接关乎企业乃至企业职工切身利益，造成严重的影响。随着社会经济持续发展，我国企业制度改革进一步深化，企业形式、劳动关系也变得日渐复杂化、多样化。随之，劳动用工制度发生了质的变化，想要进一步改革、完善劳动者薪酬。要以新准则为基点，全面而客观地分析职工薪酬核算问题，多层次、多角度采取合理化的措施加以解决，促使职工的合法权益得到保障，减少企业、职工之间纠纷的发生，避免企业内部大量人才流失，减少运营成本，实现最大化的经济效益，促进自身的健康发展。 　　关键词：新准则；职工薪酬核算问题 　　随着我国市场市场经济飞速发展，多层次社会保障体系也日趋完善，企业向职工提供福利的形式呈现出多样化特点，职工薪酬会计核算、相关信息披露方面都被提出更高的要求，需要面对更加严峻的挑战。在新准则下，职工薪酬被引入员工离职后福利，长期性的辞退福利等，促使职工薪酬的会计核算更加规范化，企业对计提职工薪酬的操作性大大降低。在此过程中，由于受到各种主客观因素的影响，职工薪酬核算方面也存在一些问题，需要采取可行的措施加以解决，确保各项经济活动顺利开展，健全企业内部职工薪酬核算工作，确保薪酬核算更加客观、公正，维护好企业乃至职工的切身利益，避免造成严重的经济损失，促使企业运营成本能够有效控制在预算范围内，能够竞争日渐激烈的社会市场中获取更多的经济利润，不断增强自身核心竞争力。 　　一、职工薪酬概述 　　就职工薪酬而言，是指企业为获取职工提供的某种服务或者终止劳动合同关系给予的多样化报酬，比如，离职后福利、短期薪酬。以往，在支付职工薪酬的时候，私企很多时候都采用货币的形式。而在《准则》作用下，职工薪酬组成发生了质的变化，由货币性薪酬、非货币性薪酬共同组成，这样明确了企业忽视、回避的非货币型薪酬，其存在的价值在法理方面得以支持。在新准则下，职工薪酬核算发生了质的变化。以核算内容为例，在新准则下，职工薪酬核算内容大大增加，比如，应付福利费、失业保险费，简单来说，在原来的准则核算内容基础上，增加了一些新内容，比如，五险二费一金，核算范围也有所扩大，还引入一些新的会计业务、核算方式，账户对应关系更加明确化、直观化，能够更加清晰地反映出新时期社会市场经济背景下各项经济业务的具体情况。以账务处理为例，变得更加灵活，不用受到更多因素的限制，能够客观地折射出企业为在职职工提供的多样化服务，采用的多样化薪酬支付形式。当然，还有一些其它方面的变化，比如，和国际会计准则更加密切，紧随其后。 　　二、新准则下职工薪酬核算存在的问题 　　1.企业财务方面 　　在职工薪酬准则中，企业需要在职工为其提供服务的过程中，把职工薪酬作为一种负债，除了因为解除和职工劳动关系所给予的补偿，要围绕职工提供服务的受益者，合理归集相关的费用，处理好相关的账务，合理控制运营成本，提高自身运营的整体效益。在此过程中，企业的流动性负债、经营成本都会比之前有所增加，对应的运营能力指标、盈利能力指标等在某方面都会失去可比性，评价财务指标的相关内容也会发生质的变化，对企业财务状况造成深远的影响，其运营成果也不具备其可比性。 　　2.企业经营成果 　　在新准则作用下，企业不再以工资总额的14%，来计提对应的职工福利费用，也就是企业根据实际发生额支出相关的费用。比如，生产产品、劳务等方面职工福利费需要计入到对应的产品成本、劳务成本中。但如果是非正常情况下的消耗，需要确定为当期损益，导致存货成本、经营中的期间费不固定，处于波动变化中。还会在一定程度上影响企业在财务方面的经营成果，使其不具备可比性。此外，对于相关的变化来说，在日常工作中，报表使用者需要全面而客观地分析对应的“表内关系”，要随时关注政策变化情况，特别是会影响财务报表的“表外项目”，比如，信息披露，导致所获取的财务状况信息不完整、真实，大大增加企业的运营成本。 　　3.影响企业发展方向 　　在新准则下，企业会迎来新的发展机遇，能够帮助他们明确投资方向，多鼓励投资者对新时期的高科技上市公司引起重视，让企业获取更多的资金，确保各项经济活动顺利开展。同时，在职工薪酬方面，研发人员符合相关的规定，能够有效解决原来研发人员工资标准、企业利润之间存在的各种问题。在新准则下，在研发、开发过程中开发人员工资、福利费用等具有鲜明的资本化特点，而这会在无形中增加研发成本，不利于企业获取更多的经济利润。在一定程度上，有利于促进企业走上内涵式发展的道路，减轻科技创新类型企业在利润指标方面的压力。在社会市场经济背景下，一些大型的上市公司在研发方面的成本明显增加，尤其是研发人工费用方面，而原准则下的财务核算将会严重企业是否