第9章要素的定价.pptVIP

第九章生产要素定价理论;微观环形图;生产要素;派生需求;边际产值(MRP)是指投入的最后1单位要素所带来的厂商总收益的增量。 边际产值等于边际收益乘以边际产量：;边际产值与边际报酬递减法则;边际收益、边际产量与边际产值;边际收益、边际产量与边际产值;边际收益、边际产量与边际产值; L TP AP MP MR MRP;L;边际产值与利润最大化;边际产值与利润最大化;边际产值与利润最大化;边际产值与劳动需求;边际产值与劳动需求;边际产值与劳动需求;劳动供给;劳动供给;收入效应＞替代效应;LE;劳动价格的决定;劳动价格的决定;生产率与工资增长;历年北京市职工年平均工资 ;北京人力资源和社会保障局/gzcx/other/201010/P020101027594770620737.pdf ;;;;;;;/gzcx/other/201010/P020101027600507348739.pdf ;;经济租是支付给要素所有者的超出诱导其供应该要素的最低报酬的部分。;经???租;经济租;税前地租;;资 本;资本收益率;资本收益率;现 值;现 值;现 值;现 值;公司的价值;收益固定的公司的价值;公司的价值;个人收入的主要构成;收入分配的不平等(占国民收入的百分比，2000年）;我国国民收入的实际分配;;S;基尼系数;;;;;;;;长期以来，我国收入分配领域一直存在着“屁股决定腰包”的怪现象，收入高低靠的不是聪明才智和勤奋劳动，而是靠“抢身份”和“抢行业”。如果能“抢”到电力、电信、石油、金融、烟草等垄断行业，或是“抢”到公务员和事业单位身份，就等于“抢”到了高收入、高福利、高阶层。 　据人力资源和社会保障部统计，目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工平均工资是其他行业职工的2倍到3倍，如果加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际差距可能更大。截至2008年底，机关公务员退休金水平是企业的2.1倍，事业单位月均养老金是企业的1.8倍。 ;;5种“颜色收入”;目前，“灰色收入”己经渗透到了社会各行各业，返点、好处费、感谢费、劳务费、讲课费、稿酬、礼金等名目繁多。国家发改委宏观经济研究院教授常修泽说，“灰色收入”主要有三种情况：一是“正灰色”的，即违章不犯法的收入；二是名为“灰”实为“黑”的收入，比如商业回扣、年节收礼、小金库私分、庆典礼品等，属变相受贿；三是“浅灰色”收入，这一部分本来应该归到“白色收入”里，但制度中没有明确规定，虽然渠道正当，但缺乏税务监管。 ------从基尼系数看 我国贫富差距正逼近社会容忍“红线”，中国日报网，/hqcj/zgjj/2010-05-10/content_281719.html