第七章培训和竞业管理.pptVIP

第七章 培训和竞业限制管理;本章内容; 第一节　培训协议制度;一、培训协议的签订条件;二、培训协议确认的权利义务;（二）违约金及其支付 按照《劳动合同法》的规定，劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金。 违约金的数额按照双方在服务期协议中的约定履行，但不得超过用人单位提供的培训费用这一法定的最高数额。 劳动者违约时支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ;（三）服务期工资 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 ; 第二节 保密和竞业限制;一、关于商业秘密保护和知识产权 ;二、保密义务和竞业限制 ;三、竞业限制协议确认的权利义务;（四）竞业限制范围、地域和期限 《劳动合??法》第二十四条规定： “竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”;四、如何完善保密和竞业限制制度;（二）完善保密和竞业限制制度 企业可以通过制定保护本单位商业秘密方面的规章制度对员工进行约束。 其形式可以是员工手册中的一部分，也可以是专项规章制度。 该规章制度的规定必须合法，并应按照法定程序征求工会意见并公示。;Thank you!