华谊员工手册浅析.doc

PAGE  PAGE 12 青岛华谊文化传媒有限公司 员工手册 目 录 基本守则……………………………………………1 薪酬福利制度………………………………………1 绩效考核管理制度…………………………………5 员工奖惩制度……………………………………8 第五章 员工的发展…………………………………………11 第六章 附则…………………………………………………12 第一章 基本守则 1、员工必须遵守公司制订的各项规章制度，保证按质、按量、按时完成工作任务。 2、员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报账手续。 3、员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱倒杂物。 4、公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗。 5、员工在接待宾客时要注意文明礼貌，热情接待。 6、员工应注意个人卫生，着装整洁。 7、员工必须爱护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用品、设备及一切物资；公司提倡节约，反对浪费。 8、员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救；在灾情发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。 第二章 薪酬福利制度 第一条薪酬项目 一、工资及奖金 （一）基本工资：其金额由人事部依据公司实际情况、政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定。 （二）奖金 全勤奖 ①奖金规定：为鼓励在职员工的敬业精神，每季度除双休日、法定节日外，均无事假、病假；旷工、迟到、早退、加班缺勤；年假、婚假、产假、丧假及工伤假者为全勤，给予全勤奖，奖金 元； ②奖金的发放： 发放时间：次年春节前统一发放； 发放条件： ①发放奖金当日必须仍在公司工作； ②员工在发放奖金前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不发给此项奖金； ③试用期员工不发给此项奖金。 2、绩效奖金：详见“绩效考核管理办法”； 3、年终双薪：凡在本公司工作的正式员工（未转正员工不享受此项），在经部门主管推荐并报人事部和总经理统筹考虑后，由总经理和人事部根据公司当年利润情况和员工对公司业务发展的贡献等相关情况，于次年春节前发放。 年终双薪的具体发放办法如下： 第一、发放时间：次年春节前； 第二、发放条件： 1、员工当年度必须在公司服务满六个月（不含试用期的月数）； 2、发放双薪当日必须仍在公司工作； 3、员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年终双薪； 4、出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金； 5、仍处在试用期的员工不享受此项奖金。 第三、发放依据：员工月基本工资； 第四、发放办法： 1、在公司服务期满6个月（含）—1年的，按比例发给年终双薪，具体计算方法如下： （员工月工资÷12）×在公司服务的月数=比例双薪 2、在公司服务满1年以上的（含），发给该员工一个月基本工资。 3、年终优秀员工奖（详见《员工手册》：“绩效考核实施细则”之“优秀员工奖评选办法”） 4、特殊贡献奖（此奖项不受来公司时间长短或是否转正的限制）： 限1名，奖金 元 ①评选时间：农历春节放假前； ②由公司总经理根据员工实际工作表现核发。 5、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由总经理核准后支付。 二、津贴（详见福利项目） 第二条薪酬管理 1、员工薪酬计算时间为报到之日到退职之日，中途任用、离职时的薪酬，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为22天。若是下旬26日以后报到的新员工，为了便于薪酬作业，合并于下月份发给； 2、员工调动、提升、转正等情况调薪时，从总经理审批通过之日起适用新职等级薪金； 3、员工薪酬属公司机密项目，亦是员工个人隐私，公司将对员工工资予以严格保密；公司严禁员工相互透露个人薪酬数额；上述情况一经发现，公司将发给该员工黄色警告信1封。 第三条薪酬发放 发放时间：每月 日，如遇节假日则顺延于次一工作日发放； 支付方式：由公司财务以转帐方式汇入员工银行卡； 3、员工领薪时须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领； 4、员工如对所领薪水有疑问，应在3个工作日内呈报主管求证，过期视为无疑义，公司不予受理； 5、退职人员办妥离职手续后，薪酬于次月10日发给，如遇有特殊情况，经总经理批准后在退职当日核发。（例如：员工甲于8月15日办好离职手续，则其薪酬于9月10日核发。） 第四条福利项目 一、津贴（未转正员工不享受该项） 除公司文件规定了享受特殊津贴的员工之外，普通员工的薪水中