诸葛镇小学教职工评价方案(试行稿).docVIP

诸葛镇小学教职工量化考核细则（2015.06） 为全面贯彻教育方针，全面提高我镇教育教学质量，进一步规范学校内部管理，最大限度的调动全镇教职工的工作积极性，逐步实现以目标为导向，考核评价为手段的运行机制，做到人人抓落实，事事有检查，岗岗有考核，根据《临沂市小学教学评估意见》、《关于进一步加强学校、教职工评价考核改革试行工作的意见》（沂教字【2013】33号）及《沂水县教育工作考核评估细则》，结合我镇实际，特制定本考核细则。 第一章 总 则 第一条：制定岗位目标责任制及考核细则的原则是责、权、利相结合。 第二条：教职工的考核结果是学校评选各类先模人物及教师年度考核、晋级、聘任、竞争上岗的主要依据。 第三条： 根据量化成绩发放教职工绩效工资。 第四条：考核项目权重：德占10分，勤占20分，能占20分，绩占50分，校长权限分。教职工成绩由个人德、勤、能、绩、校长权限分及加减分组成。 第二章 教师职业道德（10分） 教师的职业道德考核分由政治理论学习考核分和职业道德考核分两块组成。 一、政治理论学习3分 按照县教育局每年规定的政治理论学习要求为准，每学期理论学习笔记不少于5000字。该项得分由学校检查提供。 二、职业道德7分 （一）考核标准：根据《沂水县中小学教师职业道德考核标准》、《沂水县违反教师职业道德规范的处理规定》、《沂水县关于规范教师职业道德考核和档案管理工作的通知》、《教师联系学生家长》等规定进行考核。 （二）考评办法 各单位成立学校考评小组。中心校成立考评领导小组。 分三块进行：①学生评教（20%），由学校考评领导小组成员随机抽取班级学生的30%——50%参加对任课教师的评议，多余10名学生的去掉一个最高分和一个最低分，取平均分计入；任教多个班级的教师取平均分；②本单位全体教职工民主评议（占40%），按现场参与评议的教职工人数，去一个最高分和一个最低分，取平均分计入；③校级考评领导小组对每个教职工评议（占40%）。 民主评议由各学校具体组织，中心校派有关人员进行全程监督，采用当场打分，当场亮分，评议结果当场公布的方法进行。 三、德项扣分情况：有下列情况之一者，由中心校核实，据情节轻重扣分，扣完为止。 1、有歧视差生、体罚或变相体罚学生的行为的一次扣0.5分。造成不良后果的酌情扣0.5-2分。 2、不能按时完成中心校安排的工作一次扣1分；不能及时接受学校分配的工作，有我行我素的行为或对工作不能尽职尽责的一次扣0.5分。 3、违犯禁酒令，工作日中午醉酒或酒后上课的一次扣1分。 4、无病呻吟、小病大养，逾期不销假者，每次扣1分。 5、在教师中拉帮结伙，搞小集团、说话不负责，影响学校开展正常工作、对学校安排的工作有抵触情绪的每次扣1分。 6、教师间有闹不团结、打架、斗殴、损坏教师形象的一次扣1分。 7、在备课、作业批改或考勤中有弄虚作假现象的一次扣1分。 8、没有严格执行计划生育、社会综合治理的有关规定政策；乱插手村中的工作；参与迷信活动与非法组织；参与社会纠纷等；一次扣2分。造成后果严重的，该项得分扣完为止。 9、未按规范要求，不严格按课程表上课的一次扣0.5分；上课、自习辅导随便吸烟及接打手机者每次扣1分。 10、使用分数评价学生、用分数给学生排队的一次扣2分。 11、对学校管理人员侮辱、诽谤、打击报复的每次扣1分。 12、在师德评议中，有拉票行为的，每次扣1分。 13、认真做好家访工作，在联系学生家长工作中，弄虚作假的，视其情况扣0.5-2分。 14、在网络上乱发表言论，有损教育形象，造成一定影响的，视情节扣1-2分。 四、 一票否决情况。 有下列情况之一者，一票否决。被一票否决的，由本人签字，上报县级主管部门。本年度考核不得定为优秀，不得评先树优，不得参与评聘职称。职业道德得分为0分。 1、有歧视差生、体罚或变相体罚学生的行为，造成严重后果的。 2、拒不接受学校分配的工作，经中心校协调仍不服从分配的。 3、损坏贪占学校财物，乱设项目或超标准向学生收取费用的。 4、工作日酗酒闹事，造成不良影响者的。 5、拉帮结伙，闹不团结，造成较坏影响的。 6、疏于防范，发生失窃造成重大损失或学生伤亡事故的。 7、有违法乱纪行为或参加非法组织或参与非法上访的。 8、一学期请事假、迟到、早退累计140课时或旷工30课时的。 9、无理取闹影响中心校人员正常考评的。 10、在各类考试中有弄虚作假现象，造成严重后果的。 11、乱发资料的；从事有偿家教的。 五、建立教职工师德档案，评选师德标兵 为确保师德建设的严肃性和连续性，学校及中心校建立师德档案，根据师德量化考评细则，将每学期师德量化成绩记入个人师德档案。根据考评结果，评出镇级师德标兵，进行专项表彰奖励。被评为师德标兵的个人，优先评先树优、晋职晋级。 六、未尽事