企业何以基业长青.ppt

专题五： 企业何以基业长青;一、什么组织更长寿？ ——从大学、宗教组织看企业;一、什么组织更长寿？ ——从大学、宗教组织看企业;一、什么组织更长寿？ ——从大学、宗教组织看企业;一、什么组织更长寿？ ——从大学、宗教组织看企业;一、什么组织更长寿？ ——从大学、宗教组织看企业;二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿？;二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿？;二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿？;二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿？;二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿？;二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿？;三、乔家字号的长寿之谜： 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜： 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜： 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜： 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜： 身股制与物质激励; 乔家企业制度体系（图4.1）;三、乔家字号的长寿之谜： 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜： 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜： 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜： 身股制与物质激励;表4.1：大德通票号身股与财股比较表4.2：大德通票号分红额;三、乔家字号的长寿之谜： 身股制与物质激励;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励： 终身教授制度的意义;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;五、基业长青：从大学看企业;六、宗教组织的发展与制度安排： 内在监督与精神激励;六、宗教组织的发展与制度安排： 内在监督与精神激励;六、宗教组织的发展与制度安排： 内在监督与精神激励;六、宗教组织的发展与制