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企业何以基业长青
专题五: 企业何以基业长青;一、什么组织更长寿? ——从大学、宗教组织看企业;一、什么组织更长寿? ——从大学、宗教组织看企业;一、什么组织更长寿? ——从大学、宗教组织看企业;一、什么组织更长寿? ——从大学、宗教组织看企业;一、什么组织更长寿? ——从大学、宗教组织看企业;二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿?;二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿?;二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿?;二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿?;二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿?;二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿?;三、乔家字号的长寿之谜: 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜: 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜: 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜: 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜: 身股制与物质激励; 乔家企业制度体系(图4.1);三、乔家字号的长寿之谜: 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜: 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜: 身股制与物质激励;三、乔家字号的长寿之谜: 身股制与物质激励;表4.1:大德通票号身股与财股比较表4.2:大德通票号分红额;三、乔家字号的长寿之谜: 身股制与物质激励;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;四、大学功能与教师选拔和激励: 终身教授制度的意义;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;五、基业长青:从大学看企业;六、宗教组织的发展与制度安排: 内在监督与精神激励;六、宗教组织的发展与制度安排: 内在监督与精神激励;六、宗教组织的发展与制度安排: 内在监督与精神激励;六、宗教组织的发展与制
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