高绩效人士7个习惯.pptVIP

惠浦电子（深圳）有限公司人力资源部-入职培训2010年6月份（第十二期）;《高效能人士的七个习惯》结业合影留念;《高绩效人士的七个工作习惯》培训总结;《高绩效人士的七个工作习惯》培训总结;《高绩效人士的七个工作习惯》培训总结;3、组织工作 您认为本次培训教学组织工作如何？ （4人）有新意 （16人）较好 （2人）一般 （）较差 还希望参加此类的培训吗？ （10人）非常希望 （12人）希望 □无所谓 □不希望 参加此项培训受益如何？（可多选）： （9人）获得适用的新知识 （16人）可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术 （10人 ）帮助我印证了某些观念 （11人）将帮助我改变我的工作态度 （12人）帮助我客观地观察我自己以及我的工作;4.请总结一下听课使您获得的最大收益是什么？ 增加部门之间的沟通方式，为处理日常工作上提供了新的方式。 沟通双赢，产生高效率、 时间管理，目标管理，团队合作。 思想-行动-习惯-性格-改变命运 对待工作的态度，加强团队的凝聚力。 工作中遇到问题能够及时找到解决方法。 重新重视过去工作中的不足。 工作中各部门之间避免本位主义，统合综效。 思维模式转换，重塑良好的人生观念，启迪工作态度及人生态度。; 5.您将如何学有所用？ 养成良好的习惯，积极主动地投入到我的工作，生活中。 积极主动与相关部门沟通。 更有效的时间管理，并加强团队合作。 应用这七种方法来约束自已民，养成一个良好的习惯。 后续工作中带领团队加强沟通技巧，互相了解学习，互相理解，互相支持，以公司整理利益为主要考量，以实现企业利益最大化。 通过课程学习，改变现有工作状况，要事第一，自我管理。 落实目标绩效管理，建立时间管理制度。;6，您对培训有什么改进建议（包括课程、讲师和组织工作）？ 建议每个季度有类似培训，拓展知识面及视野。 多建立针对性强的培训项目。 培训的环境和器材要改进。 希望开设《项目管理》的课程，对工作有更实质帮助。 互动较少，学员参与较少。 建议多举行此类团队活动，增进团队沟通，合作，团队执行力。;