天勘发展　党建先行.docVIP

PAGE  PAGE 5 天勘发展　党建先行 　　企业简介：天津市勘察院隶属于天津市规划局，是以岩土工程勘察、工程测量、建筑与岩土工程设计和桩基施工、工程测试为主的专业化综合性生产科研单位。拥有工程勘察、桩基测试、工程测量、建筑设计等国家甲级资质，以及岩土工程国家一级承包资质、工程监理国家乙级资质、深基坑支护设计专项资质等，是全国大型综合勘察单位之一，被评为全国勘察设计“综合实力百强”单位，并通过1S09001:2000国际质量标准认证。全院有专业技术人员342人，占全院职工总数的45％，拥有国家级勘察大师1人、国务院特贴专家2人。随着城市建设的发展，天津市勘察院每年都要完成一大批有影响的重点工程项目，其中，荣获国家级优秀工程奖14项、部级优秀工程奖26项、市级优秀工程奖42项；荣获国家级科技进部奖1项、部级科技进步奖5项、市级科技进步奖18项。 　　天津市勘察院(以下简称天勘)创立于1979年，是拥有6个专业、12个专业公司、700多名员工的综合性生产科研单位，目前已跻身于全国勘察行业前列，作为实行企业化管理的自收自支事业单位，党建工作和思想政治工作对企业发展有着特殊的意义，为此，笔者走访了院党委书记田景堂同志。 　　问：您好!田书记，感谢您在百忙之中接受采访。您有着30多年的政工经验，今天请您谈谈天勘的经济发展和党建工作地互相关系。 　　田：我认为党建工作与企业经济发展是相辅相成、相互促进的重要关系，企业开展党建T作最重要的是找准党建工作与经济发展的结合点，认真研究新形势下思想政治工作新特点，新规律，积极探索新方法、新途径，为促进为经济建没营造有利发展氛围。2005年，我开始担任勘察院党委书记，党史，干部职工队伍在思想和作风上存在了一些错误认识和做法，为企业的业务发展和对外形像带来了不良影响，如工程技术人员责任心不强。个别干部职工在外接私活等现象时有发生。为此，院党委及时统一思想，班子成员深入基层调研淡心，在了解掌握基层干部职工思想动态的基础上，首先，着手解决思想问题，在全院开展了“知荣辱，树正风，促发展，”责权利和个人能力关系大讨论”等一系列有针对性的主题教育观念；摆正自身位置，增强工作的主动性和积极性。其次，从实际出发解决具体问题，针对钻探专业职工思想不稳、班子执箭力不强的问题，对钻探专业领导班子进行整体调整，当年使得成本下降15％，利润率上升14％，人均工资比上一年增长60%。针对问题比较突出的岩土二公司进行了停广：整顿，理顺目管理的各个环节，实现了岩土专业扭亏目标。通过院党委持续不断的思想教育和整改措施的落实，在职工中形成了团结拼搏、求实创新的企业氛围，有力地推动了企业经济发展，天勘的产值逐年迈上新台阶，2008年全院完成产值4.7亿元，实现利润4350万元，上缴税收2640万元，国有资产达到1.86亿，2009年全院产值有望突破5亿元大关。 　　问：在天勘的经济发展过程中，队伍建设的积极作用是怎样发挥的?天勘的人才建设现状如何? 　　田：打铁先要自身硬，领导班子的能力高低、发挥作用的好坏是影响企业发展的关键因素。为此，院党委始终坚持把加强两级班子建设作为党委的一项重要工作抓紧抓实，积极创建民主型、学习型、实干型班子。在实际工作中，坚持完善落实“三重一大”制度，规范重大决策、重大项目、重要人事任免和大额资金使用的决策程序，有力地提高两级班子民主决策和抓大事、议大事的能力。通过深入学习实践科学发展观，院党委进一步在转变观念、提高素质、破解难题、创新机制上下工夫，注重提高两级班子的科学发展能力。针对全院在经营、管理、技术和人才等方面存在的主要问题，班子成员分别带队到同行业先进单位参观学习，开阔视野、查找差距，找准、找实今后发展方向和推动工作的着力点和切入点，并结合行业发展趋势和滨海新区开发开放的总体形势，积极调整专业布局，进一步修订完善了勘察院的发展规划。 　　在技术人才队伍建设方面，院党委不断完善用人和激励机制，采取储备基础人才，引进高端人才，积极搭建平台等方式，全面加强人才的培养引进工作。近年来，在每年引进大学毕业生四五十人，逐步加强专业技术人才储备的基础上，引进3名博士生和5名硕士生组成了技术核心团队，短短三年时间就完成了“城市建设用地规划管理信息系统”等一批国际国内领先的高端技术成果，实现年产值近2000万元。今年，在市规划局的领导下，积极开展了博士后工作站筹建工作，并与上海同济大学协商建立研究生科研基地，为院技术人员学习吸收专业领域的前沿技术，参加高水平的课题研究搭建平台。 　　问：面对经济危机，在艰难的市场环境下，天勘在上半年如何实现产值2.7亿元? 　　田：院党委充分发挥党的思想政治工作优势，通过领导干部率先垂范，深入基层、深入市场，进一步理清思路，狠抓落实，使全院干部职