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[留学生求职]手把手教你如何应对压力面试
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【留学生求职】手把手教你如何应对压力面试
在诸多面试问题里,有一种面试叫“压力面试”,往往会让同学们谈“面”色变。压力面试,不再是“你最多的缺点是什么”这种难题了。
在压力面试的过程中,面试官(HR)会有意制造紧张气氛或虚拟紧急事件情景,来观察、考核和了解求职者将如何面对工作压力。考官一般都会提前准备好一套生硬的、不礼貌的问题,用很难接受口气、语调和情绪,来故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串地发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力,在压力前的应变能力和人际关系能力。接下来,校招季师姐详细盘点一套策略方法,来帮助大家技巧性地应对压力面试的几种典型情况:
面试官套路1:恐吓战术!
未来的老板不爱笑,这是很正常的事儿。说实话,训练有素的高级管理人员、政客、企业领袖、谈判专家等都是有着冷峻一样的脸庞,也只有这样,才能让对手无法从表面看到你的虚实。所以,面试官也会套用这种心理战术,来通过恐吓的形式,挑战你的承压底线。
他们可能是等你回答完一些问题后,直接针对你的回答发难;也可能是连珠炮似的地问你一串有关或没关的问题;也可能是用挑衅的态度面对你。这是非常直接的“恐吓战术”,如果未来你有幸入职,很可能会发现平时里的他们是非常亲和、非常逗比的一群可爱伙伴儿。可为了考核候选人,必须把自己包装成一个厉害角色。呵呵,这也是对他们人力资源专业能力的考验!
除了这种简单粗暴的方式之外,现在越来越流行“温和的施压”问题,比如说“在所有应聘者中,你的相关经验是最少的,你觉得你为什么还能胜任这份工作?” 当然,还有更狠毒的点评,比如“你的答案是所有面试者中最烂的。” 候选人,要注意识别面试官(HR)的提问角度,注意力不要集中在他们给予你的负性评价——其实,这并不重要,这只是他们想看看你对非议、否定、负面的信息(真正的职场中、工作时,也是常见的),是如何应对和处理的。而你回答时的答案、神情、语调,很可能都会成为入职或被pass的理由。
当遇到这种情况,要尽快放松情绪,坐正坐稳,深呼吸,冷静地回答对方。因为你要反复告诉你:这只是一场测验,他们说的并不是真实的你。而你需要通过智商和情商,“有则改之无则加勉”,来阐述他们提出的质疑或不良的评价,哪些地方是中肯的,你会虚心改正,哪些经历或哪些观点表明你是个如何值得信赖、能力优秀、胜任这个岗位的人才。
如果你真的被吓到的话,那么你就中了他们的圈套了。所以,一定要注意,不能出现的小动作是:拨弄头发啊、面红耳赤啊、抖动双脚啊、摆弄衣角饰物啊等等。这些从行为心理学角度分析,是非常明显的焦虑情绪。
另外,比你的答案更重要的是,他们在考察你的创造力,你临场发挥和应对批评的能力。在心中默念:世界如此美好,我却如此暴躁,这样不好、不好……
整理好自己的感受后,问问你自己,这是不是你喜欢的工作环境,或者你能不能想象自己在经常被老板打乱脚步的公司中工作。要记住,工作面试是一个双向选择的过程——它也给了你一个检视这项工作是否真正适合你的机会。
突袭
面试官可能突然会问你一些非常古怪的问题,比如“中国32个省市,如果让你扔掉一个,你会扔哪个?为什么?”
怎么办?首先,不要觉得面试官们都是疯子。他们知道人们在面试之前都会事先准备好可能的问题和答案,所以只有临场问一些奇葩问题,他们才能够真正认识到你对事件的反应能力。
如果你发现自己陷入了这一境地,放松。把它当成一个挑战——一个让你的潜在雇主眼前一亮的机会。如果你卡壳了,就深呼吸,组织思路。相比脱口而出一些无关联的回答,沉静片刻进行思考会更好。
最重要的是,不要进入自我保护状态,或表现出了抵抗情绪(这种情绪,在自我保护状态,很难被自我感知到)。相反,要表现出你的专业素养。自信和沉着一定会成为亮点。
给你找个缺点的陷阱
“你最大的缺点是什么?”这问题很经典,也很老套,但仍有很多人栽在上面。那么,该如何回答呢?
不要说诸如“我是一个标准的完美主义者”或者“我工作过于努力”之类的陈词滥调。面试官听这种话已经听烂了,马上就知道你事先背了答案。
最佳回旋方式就是在你的缺点中找到积极的一面,但不把它粉饰成一个优点。比如,你有时候工作太独立了,所以,为了改正这个缺点,你现在每次做出重要决定之前都先向老板征求建议。
要通过你所做出的改正缺点的过程,向他们展示你解决问题的能力。同时,要确保你所说的缺点一定要有积极面:在这个例子中你就可以说,你是一个有能力担当重任的领导者。
警告:要确保你改正的是一个降低你竞争力的缺点,比如无法按时完成任务,或者因为缺乏对项目的判断力而浪费了公司资金。
直接谈起薪
通常薪水问题是之后再谈的,但有些招聘官也会在初次见面就和你聊这个。毕竟他们的目标是在既定的预算中,雇佣最合适的人。
那么问题
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