成宏地产员工手册为.docVIP

PAGE  员工手册 一、企业文化简介 企业文化主要表现在企业经营哲学和规范管理体系，广泛地体现在办公环境、产品形象、企业形象、工作作风、人际关系、精神面貌、娱乐生活等方面，并且不断积累、不断丰富，形成有利于企业发展赢得市场的目标。 成宏房地产公司就是在这种企业文化理念和经营目标指导下，不断进取，不断开拓，为成宏房地产公司的发展奠定了坚实的基础。 成宏房地产口号：成宏地产、和谐发展。 ◇成宏房地产宗旨：规范、诚信、进取 ◇成宏房地产精神：团结友爱，勇于创新。 ◇成宏房地产经营目标： 顾客利益最大化、公司利益最大化、员工利益最大化 ◇成宏房地产核心价值观： 成宏房地产坚信人才是企业一切生机的源泉 成宏房地产奖励与提拔员工的标准只有品德与业绩 成宏房地产致力于成为学习型的企业 成宏房地产人诚信友善，员工与员工之间、员工与顾客之间保持友好、信赖、诚恳、亲密的关系 成宏房地产是一个团结协作、敬业奉献、开拓创新的集体 二、劳动关系 依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与职工建立劳动合同关系。 （一）聘用 1、招聘 在平等的基础上面向社会公开招聘，通过面试、笔试，择优录取。应聘时，带齐学历证明、身份证、职称证、调动证明、失业证明原件、复印件及照片。离退休人员还需提供《退休证》的原件、复印件。 2、试用期规定 新进员工须经过二至五个月的试用，试用期间对其工作能力、专业水平、劳动纪律、综合素质等进行考核，员工也应对企业的管理规定、企业文化作全面地了解，双方如有感到不适应，可随时提出辞职或辞退，双方无须作任何补偿，试用期间出勤不足半月离职者无工资，试用期表现特别突出，成绩优异者可由部门经理依据明显业绩证明提出提前转正申请，经公司审核通过后，办理提前转正手续。 3、转正与终止试用 员工试用期满两周前，办公室出具《转正审批表》，请其部门经理对其工作表现、业务能力是否能胜任当前工作做出综合评估，提出是否予以转正的意见，报办公室人事分管领导、公司总经理核准后予以转正，并签定正式的劳动合同；对于不予以转正的试用人员，由办公室通知其按规定办理离职手续。 （二）劳动关系的确定 1、与原单位脱离劳动关系者，在试用期满转正后，企业根据考评确定其职位、岗位后与之签订相应期限的劳动合同。 2、未与原单位脱离劳动关系者，或离退休人员，在试用期满转正后，企业与之签定劳动协议。 （三）劳动关系的终止和解除 1、劳动合同期满即终止，经考核评定，与合格者续签合同，与不合格者解除劳动关系，特殊情况除外。 2、在劳动合同期间，由于各种原因，（员工严重违反公司的管理制度或者违法乱纪等）企业可以提出解除与员工的劳动关系。企业要予以补偿的，按当月的出勤天数给予补偿。员工因其他原因书面提出辞职，但必须至少提前一个月，公司可根据此员工在公司的工作年限和表现给予一定的经济补偿。否则按自动离职处理，公司不给任何补偿 3、 在劳动合同期间，达到退休年龄的员工，公司按照国家有关规定给予办理。 （四）岗位、职位的确定与调整 通过细化确定每位员工在公司的岗位,利于明确岗位职责、职位职责，便于各项管理制度的实施、各项工作的开展以及充分调动广大员工、管理者的工作积极性，并不断进取，取得最大成效。 1、各部门员工岗位的设置、增加，需经部门经理提出申请，报总经理办公会批准。 2、各部门员工岗位明确，职责明确，无明确岗位者不计岗位薪点工资及绩效工资。 3、在职人员的工作岗位或职位发生调整时，由办公室填写《人事变更通知》，经原用人部门、最新用人部门、行政人事分管副总汇签后确定其新的岗位。 调任：因工作需要、个人特长或其他因素可以对员工的岗位进行平级调动，更好地挖掘员工的潜能。 提升：分为部门内提升和跨部门提升，因员工能力较强，业绩优异，以及年资因素可以对员工的职位予以提升，更高的调动员工的工作热情，升职的《人事变更通知》须由总经理签署方生效。 降职：因工作表现不佳，业绩较差，受到公司给予的处分，经考评不能胜任现职位的，对其职位予以降低，工作降职的《人事变更通知》须由总经理签署方生效。 （五）离职手续 员工因辞职、辞退、调动、退休等原因离职时均需到办公室领取《离/退职审批表》，按规定程序办理工作交接等离职手续，完整的《离/退职审批表》交办公室，方可支付离职员工的应付薪资。 （六）劳动争议 如果员工与企业发生任何劳动争议，通过协商无法解决的，争议之任何一方可以向企业所在地之劳动仲裁机构提请仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向企业所在当地人民法院提出诉讼。 三、薪资 员工薪资由企业根据员工之职位、岗位、经历、资历、学历、绩效等因素决定其薪资标准。奖金的发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业经营状况决定。 （一）薪资结构 企业员工实行月薪制。高管工资结构为岗位固定工资和绩效工资，其他员工工资由岗位薪点