教育活动中对党建建议.docVIP

1、领导班子成绩方面 　　（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 　　（2）、领导班子有较强的 HYPERLINK /search?word=%E5%9B%A2%E9%98%9F%E7%B2%BE%E7%A5%9Efr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、 HYPERLINK /search?word=%E8%82%A1%E4%B8%9C%E5%A4%A7%E4%BC%9Afr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 　　（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。 　　（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。 　　（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对 HYPERLINK /search?word=%E9%87%91%E8%9E%8D%E4%B8%9Afr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 金融业的环境形势、大胆探索 HYPERLINK /search?word=%E4%BF%A1%E7%94%A8%E7%A4%BEfr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了 HYPERLINK /search?word=%E4%BF%A1%E7%94%A8%E7%A4%BEfr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 信用社发展。 　　（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 　　2、主要问题。 　　（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 　　（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高 HYPERLINK /search?word=%E9%AB%98%E7%AE%A1%E4%BA%BA%E5%91%98fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 高管人员和中层管理人员的意识和知识。 　　（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 　　（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 　　（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 　　（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 　　(二)、对领导班子成员的意见及建议 　　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 　　2、存在不足及建议。 　　（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。 　　（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。 　　（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。 　　（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 　　（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。 　　(三)、对党员队伍的意见和建议 　　存在不足及建议： 　　（1）、加强 HYPERLINK /search?word=%E5%85%9A%E7%9A%84%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%BB%BA%E8%AE%BEfr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量