劳务的管理员岗位取证考试.docxVIP

2013岗位取证：劳务管理员 -------------------------------------------------------------------------------- 您的得分:100, 恭喜你通过此次考试。 考试设置人:管理员 分数设置： 使用原分数，不折算总分 单选题 1. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。 1分 已自动评判 A. 下发相关文件 B. 存档 C. 告知劳动者 D. 报上级主管部门 学员答案：C 学员得分：1分 2. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 1分 已自动评判 A. 十日 B. 十五日 C. 三十日 D. 三日 学员答案：D 学员得分：1分 3. （）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 1分 已自动评判 A. 县级 B. 市级 C. 省级 D. 国务院 学员答案：A 学员得分：1分 4. 分包企业在进场前,必须按中标总价的3％缴纳劳务工工资保障金,缴纳总额不得低于实际使用工人按当地一个月（ ）标准的总和。工资保障金主要用于解决分包单位拖欠劳务工工资的问题。 1分 已自动评判 A. 平均工资 B. 最高工资 C. 基本工资 D. 最低工资 学员答案：D 学员得分：1分 5. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。 1分 已自动评判 A. 人民法院人民法院 B. 人民法院人民政府 C. 人民政府人民政府 D. 人民政府人民法院 学员答案：A 学员得分：1分 6. 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。 1分 已自动评判 A. 一次 B. 两次 C. 三次 D. 无数次 学员答案：A 学员得分：1分 7. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 1分 已自动评判 A. 上级主管部门 B. 单位党委 C. 单位党政领导 D. 职工代表大会 学员答案：D 学员得分：1分 8. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（） 1分 已自动评判 A. 二十万元 B. 三十万元 C. 四十万元 D. 五十万元 学员答案：D 学员得分：1分 9. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。 1分 已自动评判 A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 半个月 学员答案：D 学员得分：1分 10. 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 1分 已自动评判 A. 五百元以上一千元 B. 五百元以上二千元 C. 五百元以上三千元 D. 一千元以上二千元 学员答案：B 学员得分：1分 11. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1分 已自动评判 A. 五十 B. 六十 C. 七十 D. 八十 学员答案：D 学员得分：1分 12. 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试