浅议女检察官人才培养机制.docVIP

PAGE  PAGE 7 浅议女检察官人才培养机制 　　在2009年2月召开的全国总工会第五届女职工委员会第一次会议暨表彰大会上,余杭区人民检察院副检察长沈亚平同志作为十名获奖者之一,被授予“全国五一巾帼奖”,并受到王兆国等中央领导同志的亲切接见。这是沈亚平同志继获得全国五一劳动奖章后获得的又一殊荣。沈亚平这些成绩的取得,既有自己辛勤的汗水,同时也与余杭区人民检察院的整体发展与进取是密不可分的。 　　 　　一、抓性格培养,树立女检察官的自强意识 　　 　　女检察官成才关键的因素在于自身的努力和不懈追求。自古以来,有志有识的女子,谁会只满足于当贤妻良母?谁不渴望成才?翻开她们的成长历程就会发现,都有一个共同的特点:那就是自信自强,勤奋好学。 　　(一)职业道德的培养 　　余杭区人民检察院把树立坚定理想信念和恪守职业道德与岗位成才结合起来,教育女检察官养成“忠诚、公正、清廉、严明”的良好职业习惯,营造爱岗敬业、钻研业务的学习氛围。并充分发挥其拥有全国、省(市)级优秀公诉人优秀接待员和办案能手等女检察官的优势,积极推出师傅带教制度,选择曾获得“三优一能”称号的优秀干警组成带教队伍,用她们的知识和才干引领其他女干警在检察业务上加速成长。在一批优秀女检察官的引领和带动下,“人人钻研检察业务、个个争当业务能手”已经在女干警中蔚然成风。 　　(二)社会责任感的培养 　　余杭区人民检察院借鉴现代企业管理中人才培养的“共成功”理念,坚持岗位育人、岗位成才的原则,引导女检察官通过各自的岗位积极投身于检察实践。一方面,组织青年女干警赴“杨乃武与小白菜”奇案陈列馆等警示教育基地参观,促进思想变革,深入思考在和平年代,检察干警应该为社会作些什么?从而使青年干警自觉把个人的抱负与祖国的建设紧密结合起来,把个人的成长与检察事业的发展紧密结合起来。另一方面,组织召开新录用人员座谈交流会,让年轻女干警与全国优秀公诉人等荣誉获得者面对面交流,利用这些优秀女检察官的现身说教,引导青年女干警为检察事业而奋斗。 　　(三)良好学风的培养 　　为了加快检察人才培养,提高女检察官理性思考和运用理论推动工作的能力,余杭区人民检察院成立了学习小组和理论调研小组。通过定期组织理论学习、召开调研工作会议、每月分组落实疑难案例研讨、请领导专家进行业务培训等形式,提高女检察官的检察理论和实务水平。通过多种形式,对女检察官进行“四种锤炼”,即:一是锤炼多读书、勤思考的基本功;二是锤炼多调研、抓落实的基本功;三是锤炼善用心、精协调的基本功;四是锤炼重人品、勤修身的基本功,倡导女检察官要有机遇意识。 　　 　　二、抓凝心工程,培育女检察官的综合素质 　　 　　女检察官肩挑事业和家庭的双重重担,既要为事业、工作倾注全力,又要为家庭奉献天职。在工作中时常挂念家庭,在家庭中也忘不了对事业的追求,常常是事业、家庭两头忙,这种超负荷地运行,一定程度上影响了女检察官的才能在事业和工作上的充分发挥。 　　(一)开展思想恳谈,加强情感关怀 　　余杭区人民检察院的历届领导都十分重视对女检察官的思想工作,经常性地与女检察官进行谈心沟通,随时了解掌握她们的思想生活状况,有针对性地引导女检察官克服其思想上消极情绪,积极应对生活中出现的困难,并帮助她们排忧解难办实事,凡是女检察官有困难找到组织,该院领导均会竭尽全力给以帮助。同时,遇有女检察官住院或生小孩等情况,该院均都能及时购买礼品前往慰问。 　　(二)制定人生规划,指明前进方向 　　一年之际在于春,人才培养在于早。年轻干警正处于成长期,可塑性强,是最具有朝气、活力和开拓精神的新生力量。余杭区人民检察院深刻认识到早期培养人才的重要性。因此,从年轻女干警跨入检察机关大门的第一天起,他们就立足于早发现、早培养、早加压、早成才,将年轻女干警的教育培养纳入全院人才队伍建设的整体规划。每年,该院对新进年轻女干警,全部安排她们到主要业务科室锻炼半年,使其尽快实现由学生向检察干警的角色转换。并根据每个人的特长,为他们量身定做个性化的培养方案,建立成长档案,为他们的成才开辟快速通道。不少年轻女干警虽然进院时间不长,但经过早期培养,很快就崭露头角,成为出色的女检察官亦或走上中层领导岗位。 　　(三)建立人才激励机制,激发工作活力 　　为激励女检察官岗位成才的积极性,营造良好的学习和工作环境,使人人成才有机会、干事有舞台、发展有空间。在选才用人上,不歧视女检察官,公开、公平竞争,并给予适当保护。对于成绩突出的优秀女检察官,在政治上爱护,在工作、生活上关心,实行“三优先”:学习培训优先,学术交流优先,提拔使用优先,使一批思想素质好、专业知识高、工作能力强、成绩突出的优秀女检察官走上了中层领导岗位。 　　 　　三、抓教育培训,