浅谈matlab在企业人力资源绩效评价体系中的应用.pdfVIP

? 嘲 ? 浅谈??????在企业人力资源绩效评价体系中的应用? 杨 旺? ?中 南财 经 政 法 大 学 统 计 与 数 学 学 院 湖 北 · 武 汉 ???????? 摘 要 本 文主要介绍 了企业人力资源管理的绩效评价体 系中常用的两个模 型．???和模糊 ???。以及这两种模型? 在 ??????软 件 中如 何 实 现 的 问 题 。? 关键词 ?????? 绩效评价 ??? 模糊 ???? 中图分类号 ：????? 文献标识码：?? ?引言? ???进行一致性检验：? 随着新经济时代的到来，所谓 “时间就是金钱”的观念 引? ① 计算 一致 性指标? ， 一 ，? ；? 一 ? 导着人们努力追求着 “效率”二字 。从管理学的角度 来说，效? ? 一 ? 二?? 率就是指在特定时间 内，组织 的各种收入与产 出之 间的比率? ② 找出相应 的平均 随机一致性指标?』．；? 关系。对于企业而言 ，其存在的根本 目的就是取得绩效，无论? ③计算一致性 比例?．?．??? ?；? 是员工 的招聘、培训 ，还是人员的调整和报酬激励，都应 以绩效? 当?．?．? ?．?时 ，可 以接受一致性检验 ，否则需要对判断? 评价作为重要 的参考标准 。因此 ，努力做好企业人力资源管理? 矩 阵 ?进行修正 。? 的绩效评价 ，对于完善企业内部的激励机制 ，提高企业 的人力? ???由以上步骤我????可获得各因素的权重指标，对于每? 资源管理水平 ，使企业更加高效地运作 ，显得尤为重要 。? 个评价对象 ，若其各 因素 的得分 已知，则可通 过上面 的权重指? 在绩效评价 中我们经常使用 的有 ???层次分析法，首先? 标 知道每个 因素 的优先考虑程度 ，对于每个得分乘上相应的? 需要对评价对象有一个较为 明确的认识，了解评价体系中所包? 权 重，记得每个评价对象的总评 分，按其高低次序排 队，就能? 含的主要因素，确定因素之间的关联关系和隶属关系 ，