浅谈电子信息产业人才优化措施.pdfVIP

54 卅蜷．fr橱人 2014年5月(上半月)第9期 信息科学与应用 浅 谈 电 子 信 息 产 业 人 才 优 化 措 施 王蕾 (新浦区人力资源和社会保障服务中心 江苏 连云港 222000) 摘要 ：我国的电子信息产业起步较晚，但是发展速度很快，其 中人才对于 电子信息产业的发展起 了关键作用 ，本文针对我国电 子信息产业人才发展 的现状和趋势进行分析 ，并且根据 电子信息产业人才培养 中的不足，制定相应 的切实可行的措施。 关键词 ：电子信息；信息产业 ；人才 ；措施 【中图分类号]0962 【文献标识码】A 【文章编号]1005—3573(2014)05—0054—01 我国的电子信息产业虽然起步很晚，但是 自上世纪九十年 业文化 的地方还有很多。比如，在员工福利方面，有能力的企业 代以后就进入了一个高速发展的阶段。在这一阶段逐步形成了 可 以为每一位员工及其家人购买商业医疗险。另外，尊重应该 一 个以电子信息、科学研究、产 品销售为一体 的产业 网络 ，并且 成为公司的核心价值观之一，公 司要充分尊重每一位员工的言 保证我国的电子信息产业增长保持至今。而人才是电子信息产 论 自由和创意 自由。在这样一个 宽松 的环境 中，员工 的激情和 业实现并保持高速增长的有力保障。要加强信息产业作为经济 创新被充分的保证和尊重 ，才能促进人才进一步优化 。 增长的加速器，就必须充分发挥人才的支撑保障作用。 4．建立和完善用人机制。在人才优化过程 中，打破选人用人 一 、 电子信息产业人才发展 的意义 中论资排辈的观念和做法，不拘一格，用好的机制和好的作风选 世界经济和科技高速发展 ，科技创新推动产业升级的步伐 人 ，用人所长，充分发挥各类人才 的作用 。我们还可 以建立竞争 日益加快，国际竞争 日益激烈，信息产业是增强国际竞争能力的 机制 ，通过竞争实现人才的优胜劣汰 ，激活人才 的创新潜能，保 关键领域。充分利用 电子信息产业 的优势，加快电子信息产业 持人才 队伍 的良性循环 ，努力形成广纳群贤、人尽其才 、能上能 的发展进程迫在眉睫 人才在电子信息产业 的发展 中起着决定 下、充满活力的用人机制 。另外 ，我们应 当整合现有教育培训资 性的作用。优秀的人才和合理的组织结构，能有效提升 电子信 源 ，在积极发展高等教育的同时，加强职业教育和在职培训，建 息产业的研发能力、生产制造能力等 ，提高竞争力 。我们必须 以 成结构 比较完整、专业 门类齐全 的职业和成人教育体系，构筑人 人为本，打造人才竞争优势。在 电子信息产业的高速发展中，培 才成长 的 “立交桥”。 养一支既懂信息技术，又熟悉传统产业运行规律，结构配置合理 5．拓宽信息产业需求人才 的通道 。加强信息产业人才资源 的人才队伍 ，这对推动应用 电子、光 电子、智能终端、新兴信息服 统计工作 ，探索建立信息产业人才资源统计、需求分析和信息发 务等新应用有重要意义 。 布制度 ，建立紧缺人才供需信息发布平 台，调研跟踪企业用人 需 二、电子信息产业人才优化具体措施 求 ，定期发布行业急需紧缺人才专业和数量 ，对紧缺人才供需进 当前 ，我们的电子信息产业人才资源总量持续增长 ，人才素 行动态管理 。逐步将信息产业人才资源统计纳入行业统计体 质稳步提高，人才结构进一步优化 ，大学本科及 以上从业人员和 系 。并不断完善紧缺人才培养平 台，健全和完善信息产业人才 专业技术人员 占信息产业从业人员总数的比重不断提升。但是 工作交流机制 ，及时总结、推广人才工作典型经验和做法 ，多渠 我 国信息产业人才发展也存在与不足，主要表现在 ：高层次人才 道培养重点领域紧缺人才 ，为产业发展储备急需应用型人才。 比例偏低 了，产业领军人才 、高级专业技术人才和高技能人才短 6．营造人才发展的 良好环境 。提高社会对人才工作重要性 缺 ，专家梯队有待进一步培育；科技创新型人才不足，难 以适应 的认识，加强信息化普及，使全 民了解 电子信息产业并能具备信 信息产业 自主可控发展需求 ；人才资源开发利